Gaver og kuponer 2020: betingelserne, der skal opfyldes for at drage fordel af en undtagelse
Gaver og kuponer bør ikke være obligatoriske
For at drage fordel af den sociale undtagelse skal de gaver, der tilskrives dine medarbejdere, virkelig tilbydes af dig.
Med andre ord bør det ikke være en forpligtelse, som du opfylder i kraft af for eksempel din kollektiv overenskomst, en bestemmelse i ansættelseskontrakten eller en anvendelse.
Tildelingen af gaver og kuponer må ikke være diskriminerende
Du kan beslutte at tilbyde en gave til kun en medarbejder, når det kommer til at fejre en bestemt begivenhed, der vedrører denne medarbejder (ægteskab, fødsel osv.).
Resten af tiden skal de gaver, du giver, tilskrives alle medarbejdere eller en kategori af medarbejdere.
Vær forsigtig, hvis du fratager en medarbejder en gave eller en kupon af en grund, der anses for subjektiv (alder, oprindelse, køn, fagforeningsmedlemskab, deltagelse i en strejke osv.), Er der diskrimination.
Det samme gælder, hvis du gør det for indirekte at sanktionere en medarbejder (for mange sygefravær, gentagne forsinkelser osv.).
De tildelte gaver og kuponer må ikke overstige en bestemt tærskel
At ikke
