ASAP-lov: varighed og fornyelse af overskudsdelingsaftaler (artikel 121)
Loven opretholder muligheden for at indgå overskudsdelingsaftaler i en periode på mindre end 3 år. Den mindste varighed af en overskudsdelingsaftale er nu et år.
Indtil nu var denne reducerede periode kun mulig for virksomheder med mindre end 11 ansatte og på visse betingelser.
Dette blev også godkendt i 2020 midlertidigt for at lette tildelingen af købekraftsbonusen, men denne mulighed var afsluttet den 31. august 2020.
Varigheden af den stiltiende fornyelse er også blevet ændret. Det varer ikke længere i 3 år, men i en periode svarende til den oprindelige løbetid for aftalen.
ASAP-lov: nye regler for medarbejderopsparingsaftaler indgået på filialniveau (artikel 118)
Et års forlængelse af den tid, der er tilladt for filialer at forhandle
I flere år har forskellige love planlagt at forpligte filialerne til at forhandle om medarbejderopsparing, men hver gang skubbes fristen tilbage. Rebelote med ASAP-loven, der udsætter fristen, der er fastsat af PACTE-loven, med et år.
Loven udsætter derfor fristen for filialer fra 31. december 2020 til 31. december 2021
