Annoncer din afgang med barselsorlov til din arbejdsgiver 

I modsætning til alle de procedurer, der er indført i sociale institutioner, såsom CPAM eller CAF. En medarbejder, der venter et barn, er ikke forpligtet til at følge nogen af ​​disse underretningsprocedurer. Der er ingen lovbestemmelse, der forpligter dem til at informere deres arbejdsgiver om en afgang på barsel efter en præcis tidsplan.

Det anbefales dog af praktiske grunde ikke at forsinke for meget. Fordi graviditetserklæringen giver anledning til et vist antal privilegier og rettigheder. At erklære din graviditet hjælper med at beskytte mod en potentiel afskedigelse. At have mulighed for at anmode om en ændring af holdning. At få en fraværstilladelse for at kunne bestå medicinske undersøgelser. Eller muligheden for at fratræde uden varsel.

Hvor længe varer barselsorlov?

I henhold til artikel L1225-17 i arbejdskodeksen skal alle gravide beskæftigede kvinder nyde barselsorlov tæt på det forventede leveringstidspunkt. Denne hvileperiode afhænger af det forventede antal forventede børn og de, der allerede er afhængige.

I mangel af mere tilfredsstillende konventionelle foranstaltninger begynder barselsorlovens varighed for det første barn 6 uger før den forventede fødselsdato. Kaldt prænatal orlov, det fortsætter i 10 dage efter fødslen. Kaldes efter fødselsorlov, dvs. en samlet varighed på 16 uger. I tilfælde af trillinger er fraværets samlede varighed 46 uger.

Hvis du er den stolte mor til trillinger. Du kan vælge at give afkald på en del af din barselsorlov. Men det kan ikke reduceres til under 8 uger, og de første uger efter fødslen er inkluderet.

Hvad sker der, hvis der er en komplikation under graviditeten?

I dette tilfælde taler vi om patologisk orlov. En medarbejder, der er syg på grund af sin graviditet, eller som har komplikationer efter fødslen. Drage fordel af yderligere lægeorlov, der er givet af hans læge. Denne orlov svarer til barselsorlov og dækkes i dette tilfælde 100% af arbejdsgiveren. Arbejdskodeksens artikel L1225-21 indeholder også bestemmelser om højst 2 uger før starten af ​​den prænatale periode og 4 uger efter afslutningen af ​​den fødselsorlov.

Hvordan går tilbagevenden til arbejde?

Arbejdskodeksens artikel L1225-25 bestemmer, at når en medarbejders barselsorlov er afsluttet. Sidstnævnte vender tilbage til sit job eller et stort set lignende job med mindst den samme løn. I henhold til artikel L1225-24 tælles desuden tid brugt til orlov som en ækvivalent periode for faktisk arbejde til beregning af betalt orlov og anciennitet. En medicinsk kontrol udføres stadig de første otte dage efter, at han er kommet tilbage på arbejde.

Den bedste måde at rapportere din barselsorlov til din arbejdsgiver?

En af de metoder, der anbefales til beskæftigede kvinder, er at underrette deres graviditet ved at angive datoerne for deres barselsorlov. Alt dette i et registreret brev med kvittering for modtagelse eller modtagelse. Hvor det er vigtigt ikke at glemme at vedlægge en medicinsk graviditetsattest.

I resten af ​​artiklen finder du et model om graviditetserklæringsbrev. Denne model er beregnet til at angive datoen for din afrejse med orlov. Samt et eksempel på en anmeldelse af din medicinske orlov sendt til din arbejdsgiver i tilfælde af komplikationer. Hvis du har spørgsmål om dine rettigheder, skal du kontakte en personalerepræsentant eller social sikring.

Eksempel nummer 1: Mail for at annoncere sin graviditet og datoen for hendes afgang i barselsorlov

Efternavn fornavn
adresse
CP City

Navn på det firma, der beskæftiger dig
HR-afdeling
Adresse
CP City
Din by, dato

Registreret brev med kvittering for modtagelse

Om: Barselsorlov

Hr. Direktør for menneskelige ressourcer,

Det er med stor glæde, at jeg annoncerer det forestående ankomst af mit nye barn.

Som anført i vedlagte lægeerklæring forventes hendes fødsel inden [dato]. Jeg vil derfor gerne være fraværende fra [dato] til og med [dato] for barselsorlov i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel L1225-17 i arbejdskodeksen.

Tak, fordi du noterer dig dette og forbliver til din rådighed for yderligere information.

I afventning af bekræftelse af din aftale for disse datoer, accepter venligst, hr. Direktør, mine bedste hilsener.

 

                                                                                                           underskrift

Eksempel nummer 2: Mail for at informere din arbejdsgiver om datoerne for din patologiske orlov.

Efternavn fornavn
adresse
CP City

Navn på det firma, der beskæftiger dig
HR-afdeling
Adresse
CP City
Din by, dato

Registreret brev med kvittering for modtagelse

Emne: Patologisk orlov

Hr. Direktør,

Jeg informerede dig i et tidligere brev om min graviditetstilstand. Desværre er min medicinske situation forværret for nylig, og min læge ordinerede 15 dages patologisk orlov (artikel L1225-21 i arbejdskodeksen).

Derfor ved at tilføje min patologiske orlov og min barselsorlov. Jeg vil være fraværende fra (dato) til (dato) og ikke fra (dato) til (dato), som oprindeligt planlagt.

Jeg sender dig den medicinske attest, der beskriver min situation såvel som min arbejdsstop.

Med din forståelse beder jeg dig om at acceptere, hr. Direktør, mine bedste hilsener.

 

                                                                                                                                    underskrift

Download "Mail for at annoncere hendes graviditet og datoen for hendes afrejse på barsel"