Oplysninger, der skal gives til medarbejderne: udstationering er ikke altid obligatorisk
Uanset størrelsen på din virksomhed skal visse oplysninger vises på din arbejdsplads.
Disse inkluderer:
visse kontaktoplysninger: arbejdstilsyn, arbejdslæge osv. ; sikkerhedsregler: nærmere regler for adgang til og høring af det samlede risikovurderingsdokument, f.eks. rygeforbud eller generelle arbejdsretlige regler: for eksempel kollektiv arbejdstid.
I nogle tilfælde, men ikke i det hele, kan det obligatoriske display erstattes af information på enhver måde. Dette er for eksempel tilfældet med rækkefølgen for afgang med betalt orlov, med visse juridiske tekster eller med titlen på de konventioner og aftaler, der gælder i virksomheden.
Afhængigt af din arbejdsstyrke skal der vises yderligere oplysninger såsom konsultationsstedet for listen over CSE-medlemmer (fra 11 ansatte) eller formidles på nogen måde såsom kontaktoplysninger for repræsentanten for seksuel chikane osv.
For ikke at begå nogen fejl har Editions Tissot sammenfattet disse forskellige oplysninger for dig og tilbyder dig deres valg mellem deres "obligatoriske opslag af ...
