Overførsel af ansættelseskontrakter: princip

Når der sker en ændring i arbejdsgiverens juridiske situation, især i forbindelse med en arv eller en fusion, overføres ansættelseskontrakterne til den nye arbejdsgiver (Labour Code, art. L. 1224-1).

Denne automatiske overførsel gælder for igangværende ansættelseskontrakter på dagen for ændring af situationen.

De overførte medarbejdere drager fordel af de samme betingelser for udførelsen af ​​deres ansættelseskontrakt. De holder deres anciennitet erhvervet hos deres tidligere arbejdsgiver, deres kvalifikationer, deres vederlag og deres tildelinger.

Overførsel af ansættelseskontrakter: de interne regler kan ikke håndhæves over for den nye arbejdsgiver

De interne regler påvirkes ikke af denne overførsel af ansættelseskontrakter.

Kassationsretten har netop mindet om, at de interne regler udgør en privatretlig reguleringshandling.
Ved automatisk overdragelse af ansættelseskontrakterne overføres de interne regler, som var væsentlige i forholdet til den tidligere arbejdsgiver, ikke. Det er ikke bindende for den nye arbejdsgiver.

I den afgørede sag blev medarbejderen oprindeligt ansat i 1999 af et firma L. I 2005 var det blevet købt af virksomheden CZ. Hans ansættelseskontrakt var derfor overført til virksomhed C.

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Betalt orlov: ekstraordinær bistand fra udvidet statsstøtte