Den lovlige arbejdstid i Frankrig er 35 timer om ugen. For mere fleksibilitet og for nogle gange at reagere på en stigende ordrebog er virksomheder forpligtet til at ty til overarbejde, og i dette tilfælde skal de naturligvis betale dem.

Hvorfor arbejde overarbejde ?

I 2007, for at hjælpe med at forbedre medarbejdernes købekraft, blev der vedtaget en lov (TEPA-lov — Labour Employment Purchasing Power) for at støtte både virksomheder og ansatte. For virksomhederne var det et spørgsmål om at nedsætte arbejdsgivernes afgifter, og for lønmodtagerne var det et spørgsmål om at reducere lønomkostningerne, men også om at fritage dem for skat.

Virksomheden kan således i tilfælde af et toppunkt i aktiviteten bede sine medarbejdere om at arbejde mere og derfor arbejde over. Men andre opgaver kan rekvireres som hastearbejde (reparation af udstyr eller bygning). Medarbejdere er forpligtet til at acceptere, undtagen af ​​en legitim grund.

Der er altså tale om timers arbejde, der udføres ud over den lovmæssige arbejdstid, det vil sige mere end 35 timer. Som udgangspunkt må en medarbejder ikke arbejde mere end 220 overtimer om året. Men det er din overenskomst, der vil kunne give dig præcise tal.

LÆS  Hvorfor bosætte sig og arbejde i Frankrig?

Hvordan er udregningen lavet ?

Forøgelsesprocenten for overarbejde er 25 % fra de 36e time og indtil den 43e tid. Derefter øges den med 50 % af de 44e time på 48e tid.

På den anden side, hvis din ansættelseskontrakt foreskriver, at du skal arbejde 39 timer om ugen, starter overarbejde fra den 40.e tid.

Din overenskomst kan give mulighed for at kompensere for disse overarbejdstimer, men generelt er det disse takster, der gælder. Derfor er det nødvendigt at kende din virksomheds overenskomst godt for at være velinformeret om både dine rettigheder og dine pligter.

Disse overarbejdstimer kan også kompenseres med kompenserende hvile i stedet for betaling. I dette tilfælde vil varigheden være som følger:

  • 1 time 15 minutter for timer øget til 25 %
  • 1 time 30 minutter for timer øget til 50 %

Fra 1er januar 2019 er udført overarbejde ikke skattepligtigt op til en grænse på 5 euro. Det skal bemærkes, at på grund af COVID 000-pandemien er grænsen 19 euro for år 7.

For deltidsansatte

For deltidsansatte vil vi ikke tale om overarbejde (som er knyttet til den lovlige arbejdstid), men om overarbejde (som er knyttet til ansættelseskontrakten).

Den ekstra time starter fra den varighed, der er fastsat i ansættelseskontrakten. For eksempel, hvis en medarbejder arbejder 28 timer om ugen, vil hans ekstra timer blive talt fra de 29e tid.

LÆS  Coronavirus og delvis aktivitet, 84% af din nettoløn betales til dig.

Vigtig lille detalje

Det er vigtigt at tilføje en lille præcisering for personer, der beregner antallet af overarbejdstimer. Fordi denne beregning altid foretages om ugen. For eksempel skal en medarbejder, der nyder godt af en 35-timers kontrakt, og som skal arbejde 39 timer over en uge på grund af et spidsbelastningspunkt i aktiviteten, og som den efterfølgende uge ville arbejde 31 timer på grund af mangel på arbejde, skal altid nyde godt af sine 4 ekstra timer. De vil derfor blive forhøjet til 25 %.

Med mindre der naturligvis er en aftale mellem de to parter.

Endelig skal det bemærkes, at bonus eller refusion af udgifter ikke indgår i opgørelsen af ​​overarbejde.

Hvor lang tid skal en virksomhedsleder bede en medarbejder om at arbejde over? ?

Normalt er fristen fastsat til 7 dage af arbejdsloven for at advare medarbejderen om, at han skal arbejde over. Men i nødstilfælde kan denne periode reduceres. Virksomheden har nogle gange krav i sidste øjeblik.

Pligt til overarbejde

Medarbejderen er forpligtet til at acceptere disse overarbejdstimer. Arbejdsgiveren kan pålægge dem uden særlige formaliteter. Denne fordel giver ham en vis fleksibilitet i ledelsen af ​​sin virksomhed. Hvis der ikke er en alvorlig grund, udsætter medarbejderen sig selv for sanktioner, som kan gå så vidt som afskedigelse på grund af alvorlig tjenesteforseelse, eller endda af reelle og alvorlige årsager.

Overarbejde og praktikanter

Formålet med et praktikophold er uddannelsesmæssigt, vurderes, at den unge praktikant ikke skal arbejde over.

Er alle ramt af overarbejde ?

Visse kategorier af medarbejdere er ikke påvirket af overarbejde, såsom:

  • Dagplejere
  • Sælgere (deres tidsplaner kan ikke verificeres eller kontrollerbare)
  • Lønmodtagere, der selv bestemmer deres åbningstider
  • Husarbejdere
  • Pedel
  • Ledende medarbejdere
LÆS  Hvad du har brug for at vide om privat orlov

Det er også vigtigt at bemærke, at solidaritetsdagen ikke indgår i beregningen af ​​overarbejde.