Professionel udviklingsrådgivning er en slags hjælp, der tilbydes alle aktive mennesker, der ønsker at have klare ideer om deres faglige situation. Dette er autoriserede organisationer, der administrerer dette system. Under sessioner uden for din arbejdstid med en henvisningsrådgiver. Du vil være i stand til at definere et nyt professionelt projekt og drage fordel af rådgivning om, hvordan du implementerer det. Dette er muligheden for dig at træffe informerede valg takket være råd fra en professionel. Alt dette gratis.
Rådgivning om faglig udvikling: resuméet
Professionel udviklingsrådgivning er især baseret på en individuel samtale, det vil sige personaliseret. Du vil derfor have adgang til praktiske råd og vejledninger, der giver dig mulighed for at udvikle og gennemføre et realistisk professionelt projekt. Baser på dine evner og erfaringer.
Vedligeholdelse skal altid føre til udarbejdelse af et resumédokument. Dette spiller en meget vigtig rolle i støttens succes. Det fungerer endda som et referencepunkt i løbet af kurset takket være de vigtige oplysninger, det indeholder.
Dette dokument repræsenterer således en strategi, der skal implementeres, og som findes i forskellige former, blandt andet muligheden for at få adgang til træning, der er berettiget til CPF (Personal Training Account). Bemærk, at alle modtagere af CEP kan have denne konto. Dette giver endda nem og fordelagtig adgang til professionel udviklingsrådgivning. Disse to systemer er faktisk komplementære, især for ansatte og offentlige embedsmænd.
Fremskridt med CEP-støtte
Forløbet for en professionel udviklingskonsulenttræning varierer fra et overvåget emne til et andet. Guiden skal derfor først og fremmest forsøge at lære dig bedre at kende: din identitet, dit arbejde, dit intellektuelle niveau, din sociale status, dine vaner, dine forskellige oplevelser.
Faktisk har hver modtager deres egen faglige baggrund og derfor specifik støtte. Henvisningsrådgiveren, som navnet antyder, bør ikke pålægge sin mening om dig. Han er bare nødt til at vejlede og rådgive dig. Du hjælper med at definere et seriøst professionelt projekt. Dette skal føre til konkret udvikling. For at opnå dette bruger træneren alle tilgængelige ressourcer, inklusive hans egne oplevelser.
Endelig, under CEP-support, har rådgiveren opgaven med at validere valget af træning med dig om nødvendigt. Det vil også hjælpe dig med at budgettere til din nye udfordring. Og vil fortælle dig dine rettigheder til realiseringen af dit projekt.
Målet er at føre dig til succes. Begge parter, det vil sige rådgiveren og det understøttede emne, skal sætte specifikke og målelige mål.
Hvem kan drage fordel af professionel rådgivning?
Rådgivning om karriereudvikling er beregnet til enhver aktiv person, nemlig den offentlige sektor, ansatte i den private sektor, selvstændige erhvervsdrivende, håndværkere og jobsøgende.
Mennesker, der udøver et liberalt erhverv, unge, der forlader en skole med eller uden eksamensbevis. Autoentreprenører påvirkes også. For at få adgang til denne type support er alt hvad du skal gøre at anmode om den.
Hvis du stadig er studerende, men allerede arbejder. Professionel udviklingsrådgivning giver dig mulighed for gradvist at integrere arbejdsverdenen, mens du fortsætter med at forbedre dine færdigheder inden for din aktivitetssektor. Det er det samme for pensionister, der f.eks. ønsker at komme i gang med iværksætteri.
Faktisk udgør en CEP en personlig og gratis enhed, som aktive eller arbejdsløse kan få adgang til. Det tilbydes af erfarne fagfolk, hvis support finder sted i fuld fortrolighed. De råd, der tilbydes, er selvfølgelig hemmelige. Det samme gælder for alle personlige oplysninger om modtageren.
Hvilke CEP-organer er autoriserede
Ikke alle modtagere af professionel udviklingsrådgivning har den samme situation. De skal kontakte et autoriseret CEP-organ i henhold til deres respektive tilfælde.
De organisationer, der er autoriseret til at levere denne form for professionel service, er Cap job, for alle handicappede, den lokale mission, beskæftigelsescentret og Foreningen til ansættelse af ledere eller Apec.
Bemærk, at en medarbejder har ret til at drage fordel af professionel udviklingsrådgivning uden at anmode om tilladelse fra sin arbejdsgiver. Han skal kun aftale en rådgiver, helst med den hosAPEC hvis han har en ledende stilling i det firma, han arbejder for.
For almindelige ansatte, der ikke er ledere, kan de kontakte de professionelle rådgivere hos Regionale tværfaglige fællesudvalg eller CPIR.
Endelig skal arbejdsgivere informere deres ansatte om muligheden for at drage fordel af professionel rådgivning. De kan gøre det når som helst (under en jobsamtale eller under periodiske eller ekstraordinære møder osv.).
De kontekster, hvor brugen af en CEP vil være meget nyttige for dig
Det er nødvendigt at søge professionel udviklingsrådgivning i visse specifikke sammenhænge. Du gennemgår en periode med professionel overgang. Du ønsker at forudse professionel mobilitet eller en mulig overførsel af tjenester. Du tænker på at starte eller overtage en virksomhed.
Disse omstændigheder udgør sarte øjeblikke. Professionel rådgivning og hjælp kan kun være gavnlig. Og vil spare dig for en masse problemer, som du ikke ville have tænkt på.
