Krav til menneskelige ressourcer og knowhow varierer meget fra det ene firma til det andet. Hvis disse behov ikke imødekommes, kan der opstå kortsigtede eller langsigtede flaskehalse i virksomheden. Derfor er behovet for at starte uddannelse i arbejdet eller endda omskoling. Opdatering om genkonversion eller promovering af arbejdsstudier (Pro-A). En enhed, der giver dig mulighed for at styrke din karriere. Det er op til dig at gøre en indsats for at demonstrere din vilje til at træne. Der er lille chance for, at du bliver valgt ved en ren chance.

 Forstå omskoling eller forfremmelse ved skift

Det er en måde at opgradere eventuelle svage links eller besætte nøglepositioner i forretningsudviklingsprocessen. Med andre ord skal enhver virksomhed transformere sig til at imødekomme de mange krav, der stilles af teknologi, markedsføring og forbrugere.

Hver virksomhed har derfor en interesse i at forberede alle sine ansatte til dette formål.

Genudvikling eller promovering af arbejdsundersøgelser hjælper enhver virksomhed med at tilpasse sin produktionsenhed til enhver udfordring. På den ene side er Pro-A et rentabelt værktøj for iværksætteren på udkig efter ny ekspertise.

På den anden side sikrer det den professionelle karriere for de ansatte, der drager fordel af det. Det gør det muligt at udøve et nyt erhverv med henblik på et professionelt overgangsprojekt. Medarbejderne finder en lønsom karriereovergang i deres karriere og professionelle fremtid.

LÆS  Hvad er kildeskat?

På denne måde modtager medarbejderne social eller professionel forfremmelse, når trænings- eller konverteringssessionerne er afsluttet. Og det endelige mål nås: at lykkes i udviklingsprojektet i virksomheden og at øge sin produktion på lang sigt.

Hvilke professionelle profiler har adgang til promovering af arbejdsstudier?

Medarbejderkandidaten skal være under en CDI-kontrakt. I overensstemmelse med artikel L. 5134-19 og efter arbejdskodeksen kan de, der har underskrevet enkeltintegrationskontrakten eller CUI, også følge denne uddannelse. Den medarbejder, der ønsker at blive forfremmet under Pro-A. Skal have et lavere uddannelsesniveau end en bachelorgrad.

Den medarbejder, der delvist udøver sit erhverv efter tilladelse fra administrationen, kan foreslå sit kandidatur til forfremmelse ved skiftevis. En atlet eller en professionel træner i henhold til en CDD-kontrakt kan også kvalificere sig til denne forfremmelse. Generelt er dette ansatte med kvalifikationer under den standard, der kræves af teknologisk udvikling.

Derfor vil virksomhedsledere tillade dem via Pro-A. Tilpasning til de ændringer, der finder sted i virksomheden. Ved afslutningen af ​​træningsforløbet opnår de et bedre kvalifikationsniveau. Dette giver dem adgang til en forfremmelse eller en mere misundelsesværdig position.

Hvilke typer træning under Pro-A?

De medarbejdere, der er valgt til denne uddannelse, vil følge faglige og teknologiske kurser i teori, som de senere skal gennemføres. Afhængig af de ønskede kvalifikationer udføres praktikpladser under tilsvarende praktiske betingelser. Således kan studerende inden for rammerne af Pro-A modtage en klassificering, som en kollektiv filialaftale anerkender.

LÆS  Hvad du behøver at vide om tilbageholdelse

Disse studerendes ansatte drager fordel af praktikpladser og andre muligheder for at melde sig frivilligt til tekniske eller specifikke opgaver. Efter afslutningen af ​​Pro-A-træningen vil de drage fordel af validering af erhvervet erfaring (VAE). De vil også blive registreret i RNCP (National Directory of Professional Certifications).

Siden 23. august 2019, hvor ordinance nr. 2019-861 er implementeret, kan man faktisk drage fordel af en professionel kvalifikation takket være Pro-A. Dette er en kvalifikation, der hører til den endelige liste over en professionel gren. Pro-A kan udvikles på grund af eksistensen af ​​forældede teknikker og store ændringer i enhver professionel gren.

Hvordan foregår arbejdsbaseret træning?

Uddannelse kan afholdes i arbejdstiden. Medarbejderen betales derfor månedligt. En mere erfaren medarbejder, der er udpeget af forretningschefen, spiller rollen som vejleder og giver derfor uddannelse i studiet for at gøre dette. Vejledning, som en del af Pro-A, varer mellem 6 måneder og 12 måneder (eller mindst 150 timer).

Vejlederen vil byde velkommen og vejlede medarbejderen under hans omskoling eller træning. Det er op til denne vejleder at planlægge sin tidsplan og sine aktiviteter for at undervise i alle de ønskede teknikker. Den samme vejleder vil deltage i den sidste fase af uddannelsesopfølgningen: dens evaluering.

Pro-A kan finde sted uden for arbejdstid. Der modtages intet uddannelsestillæg af støttemodtageren i dette tilfælde. Arbejdstiden kan helt eller delvis bruges til træning. Arbejdsgiveren og den pågældende arbejdstager skal beslutte sammen efter udarbejdelsen af ​​en aftale af praktikanten.

LÆS  Hvordan beregner man købekraft?

I denne periode vil medarbejderens ansættelseskontrakt indeholde en ændring. Han fortsætter dog med at nyde alle fordelene forbundet med social sikring eller virksomhedens supplerende sundhedsforsikringsselskab. For eksempel kan han have refusion og støtte i tilfælde af sygdom.

Hvor kommer finansieringen af ​​Pro-A?

At tage arbejde-studietræning betyder at acceptere en professionel opgave. Medarbejdere med adgang til arbejdsrelateret uddannelse kan ikke kræves noget. Det er snarere kompetenceoperatøren (OPCO) eller virksomheden (forudsat at du har en uddannelsestjeneste), der finansierer alt.

Dette er en fast sats, der dækker udgifterne til uddannelse, indkvartering og transport for medarbejderen til studiet. Den pågældende faste sats er som standard 9,15 euro i timen i henhold til dekretet. Den afdeling, der er ansvarlig for uddannelse, kan dog give bedre kompensation.

Aflønning af medarbejdere i uddannelse kan garanteres af kompetenceoperatøren, hvis den igangværende faggren har planlagt det på forhånd. Operatøren kan også betale for alle tjenester, som virksomheden tutor.

Han kan påtage sig omkostningerne i forbindelse med udøvelsen af ​​tutorials-tjenesten altid inden for rammerne af Pro-A. Det er den del af de midler, der afsættes til Pro-A-uddannelse underlagt ledelsen af ​​en gensidig virksomhed, som gør det muligt at aflønne disse skiftende medarbejdere og disse tutorer, der er udpeget til at gennemføre omskoling eller Pro-A. Dette er en mulighed for ikke at gå glip af.