Som hovedregel kan det beløb, der er placeret i din medarbejderopsparingsplan, kun frigives efter mindst 5 år. Imidlertid, visse situationer giver dig mulighed for at trække hele eller en del af dine aktiver tidligt. Ægteskab, fødsel, skilsmisse, vold i hjemmet, pensionering, handicap, køb af ejendom, renovering af hovedboligen, overdreven gældsætning osv. Uanset hvad din grund er, bliver du nødt til at fremsætte en anmodning om frigivelse. Oplev i denne artikel alle de punkter, du skal huske for denne proces.
Hvornår kan du låse op for din medarbejderopsparingsplan?
I henhold til de gældende regler skal du vente en lovlig periode på 5 år for at kunne trække dine aktiver tilbage. Dette vedrører PEE og løndeltagelse. Det er også muligt at trække dine opsparinger straks, hvis det er en PER eller en PERCO.
Derfor, hvis en presserende situation kræver, at du gør det. Du kan starte en proces for at låse op for dine medarbejderbesparelser allerede inden den aftalte periode. I dette tilfælde er det en tidlig frigivelse eller tidlig tilbagebetaling. Til dette skal du alligevel have en gyldig grund. Tøv ikke med at undersøge, hvilke årsager der anses for legitime for denne type anmodning.
Nogle praktiske råd
Først og fremmest er det vigtigt at bestemme præcist tilfældet med tidlig frigivelse, der vedrører dig. Samt den konvolut, den gælder for: PEE, Perco eller kollektiv PER. Derefter bliver du nødt til at indlede din anmodning om tidlig frigivelse i overensstemmelse med de pålagte frister.
Ved, at hver fil er specifik. Det er derfor vigtigt at informere dig selv på forhånd om de forskellige betingelser, der er pålagt i din kontrakt. Glem ikke at medbringe noget element, der beviser legitimiteten af din anmodning. Vedhæft et eller flere juridiske dokumenter i din mail. Giver dig mulighed for at sætte alle chancerne på din side for at opnå en aftale om tidlig frigivelse. Hver situation kræver nøjagtigt bevis: ægteskabsattest, familiejournal, ugyldighedsbevis, dødsattest, attest for kontraktens ophør osv.
Før du sender din anmodning, skal du kontrollere det beløb, du vil frigive. Faktisk har du ikke ret til at anmode om en ny betaling af samme grund. I dette tilfælde skal du vente, indtil din fond kan genindvindes.
Anmodningsbreve om frigivelse af medarbejderopsparingsplaner
Her er to prøvebreve, du kan bruge til at låse op for dine lønbesparelser.
Eksempel 1 for en anmodning om tidlig frigivelse af medarbejderopsparingsplaner
Julien dupont
Fil nummer :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comFacilitetsnavn
Registreret adresse
Postnummer og by[Sted], på [Dato]
Ved anbefalet brev med kvittering for modtagelse
Emne: Anmodning om tidlig frigivelse af medarbejderopsparing
Fru,
Jeg stillede mine færdigheder til tjeneste for vores virksomhed siden (ansættelsesdato) som (karakter af din stilling).
Jeg sender hermed en anmodning om tidlig frigivelse af mine medarbejderopsparinger. Min kontrakt er registreret under følgende referencer: kontraktens navn, nummer og art (PEE, PERCO ...). Jeg vil gerne trække (en del eller hele) af mine aktiver, det vil sige (beløb).
Faktisk (forklar kort årsagen til din anmodning). Jeg sender dig vedhæftet (titel på dit bevis) for at støtte min anmodning.
I afventning af et svar, som jeg håber er gunstigt fra dig, skal du acceptere, fru, min respektfulde hilsen.
underskrift
Eksempel 2 for en anmodning om tidlig frigivelse af medarbejderopsparingsplaner
Julien dupont
Fil nummer :
Registreringsnummer :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com
Facilitetsnavn
Registreret adresse
Postnummer og by[Sted], på [Dato]
Ved anbefalet brev med kvittering for modtagelseEmne: Brev om tidlig frigivelse af medarbejderdeltagelse
Sir,
Medarbejder siden (ansættelsesdato) i din virksomhed som (stilling), drager jeg fordel af en medarbejderopsparingsplan, som jeg gerne vil frigive (helt eller delvist).
Faktisk (forklar grundene, der skubber dig til at indsende din anmodning om ophævelse af blokeringen: ægteskab, oprettelse af forretning, sundhedsproblemer osv.). For at retfærdiggøre min anmodning sender jeg dig som en vedhæftet fil (titel på støttedokumentet).
Jeg anmoder hermed om frigivelse af (beløb) fra mine aktiver (glem ikke at specificere arten af din opsparingsplan).
I håb om en hurtig aftale fra din side, modtag, hr., Udtryk for min bedste hilsen.
underskrift
Nogle tip til at skrive anmodningsskrivelsen
Dette er et formelt brev, der har til formål at frigøre en del af eller hele din medarbejderdeltagelse på din opsparingskonto. Indholdet af brevet skal være præcist og direkte.
Frem for alt skal du sørge for, at din understøttende dokumentation er opdateret for at håbe på et positivt svar. Angiv også den stilling, du har inden for virksomheden, og angiv din medarbejderreference, hvis du har en.
Når dit brev er klar. Du kan sende det med anbefalet brev med kvittering for modtagelse direkte til den institution, der administrerer dine opsparinger. For nogle virksomheder er der blokering af ansøgningsskemaer, der kan downloades fra en online platform i PDF-format.
Bemærk også, at din anmodning skal indsendes inden for 6 måneder fra datoen for begivenheden, der tillader frigivelsen.
Fristen for frigørelse af summen
Du skal vide, at overførslen af det ønskede beløb ikke vil ske med det samme. Det afhænger af flere parametre, såsom ordlyden af anmodningen, leveringstid for brevet osv.
Frigivelsestiden afhænger også af hyppigheden af værdiansættelsen af de midler, som din opsparingsplan er investeret i. Beregningen af nettoværdien af en virksomheds gensidig fond kan foretages dagligt, uge, måned, kvartal eller semester. I de fleste tilfælde er denne frekvens daglig, hvilket gør det muligt at frigøre summen på kort tid.
Når din anmodning om blokering er accepteret, skal din bankkonto krediteres inden for 5 arbejdsdage.
Download "Eksempel-1-for-en-tidlig-frigivelse-anmodning-for-medarbejder-besparelser.docx"
Eksempel-1-for-en-anmodning-om-forventet-ophævelse-af-løn-opsparing.docx – Downloadet 14155 gange – 15,35 KBDownload "Eksempel-2-for-en-tidlig-frigivelse-anmodning-for-medarbejder-besparelser.docx"
Eksempel-2-for-en-anmodning-om-forventet-ophævelse-af-løn-opsparing.docx – Downloadet 14248 gange – 15,44 KB
