En af mine medarbejdere med sygeorlov sendte mig ikke sin nye sygefravær og vendte ikke tilbage til sin stilling efter arbejdsstop. Han beskylder mig for ikke at have organiseret et opfølgningsbesøg på arbejdsmedicinen. Kan jeg betragte dette fravær som en opgivelse af mit job og afskedige min medarbejder?

Kassationsretten måtte for nylig dømme en lignende sag.

Uberettiget fravær: stedet for genbesøget

Der var etableret sygeorlov for en medarbejder i en periode på en måned. Ved afslutningen af ​​dette stop, da medarbejderen ikke var vendt tilbage til sin arbejdsstation og ikke havde sendt nogen udvidelse, sendte hans arbejdsgiver ham et brev, der bad ham om at begrunde sit fravær eller genoptage sit arbejde.

I mangel af svar afskedigede arbejdsgiveren den pågældende for alvorlig forseelse som følge af hans uberettigede fravær, hvilket ifølge arbejdsgiveren karakteriserede en opgivelse af hans stilling.

Medarbejderen beslaglagde erhvervsretten og bestred hans afskedigelse. Ifølge ham var hans kontrakt ikke suspenderet, så han havde ikke modtaget en indkaldelse til en gentagelsesundersøgelse med arbejdsmedicinske tjenester.