Mens distancearbejde skal generaliseres hvor det er muligt under indespærring, mange ansatte spekulerer på, om de har ret til det måltidskuponer. "Ved anvendelse af det generelle princip om ligebehandling af medarbejdere nyder telearbejdere de samme juridiske og kontraktlige rettigheder og fordele som dem, der gælder for ansatte i en lignende situation, der arbejder i virksomhedens lokaler", minder Arbejdsministeriet om i sine ofte stillede spørgsmål, der er afsat til fjernarbejde. Denne regel mindes også om Artikel L. 1222-9 i arbejdskodeksen.

Så snart medarbejdere, der udfører deres aktivitet i virksomhedens lokaler, nyder godt af måltidskuponer, skal telearbejdere også modtage dem, hvis deres arbejdsforhold er ækvivalente.

Arbejdsdagen skal afbrydes af en spisepause

I begge tilfælde er reglen den samme: "En medarbejder kan kun modtage et måltidskupon pr. Måltid inkluderet i hans daglige arbejdsplan" (artikel R. 3262-7 i arbejdskodeksen). Telearbejdere modtager en måltidsbillet pr. Telearbejdet dag, så snart deres arbejdsdag dækker "2 skift afbrudt med en pause, der er reserveret til at tage en

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Årligt vurderingsinterview: nu er det tid til at tage det!