Træningssektoren er i konstant forandring, og i dag kan du finde flere online- eller ansigt-til-ansigt kurser i træningscentre. Kun over for denne konkurrence træningskvalitet er afgørende for at kunne rekruttere flere lærlinge og formå at erobre en stor markedsandel.

Hvis du er træner, vil vi i denne artikel vise dig, hvordan du udfører et relevant tilfredshedsspørgeskema. Sådan implementeres en træningstilfredshedsspørgeskema ? Hvad er de forskellige spørgsmål at stille i et tilfredshedsspørgeskema? Følg os for mere information!

Hvordan udfører man et tilfredshedsspørgeskema under en uddannelse?

Uddannelsescentre er flere og tilbyder hver især forskellige og varierede discipliner, som er rettet mod en bestemt kategori af lærlinge. For at gøre træningen endnu mere fleksibel og tilgængelig selv for professionelle, kan du nu træne online, når og hvor du vil! Når det er sagt, med de mange træningscentre skal undervisere udvikle en strategi for at øge deres omsætning.

Du skal vide, at på uddannelsesområdet afhænger alt af kvaliteten af ​​kurserne! For at øge antallet af lærlinge skal underviseren faktisk fremhæve velforklarede kurser, der indeholder alle de grundlæggende begreber, der er nødvendige for at mestre faget. Og for at kende kvaliteten af ​​sin træning, skal træneren tænke på at lave en lille spørgeskema til tilfredshed at han vil give til hver person, der har tilmeldt sig hans kursus. Men hvordan skal han så gå frem for at opnå det? Her er trinene til udfyldelse af et tilfredshedsspørgeskema beregnet til træning.

Formulering af spørgsmål

Det første skridt er at tænke over de spørgsmål, der vil være genstand fortilfredshedsundersøgelse. Det virker måske nemt for dig, men i virkeligheden er det ikke altid nemt at finde den rigtige formulering. Når det er sagt, for at vælge dine spørgsmål godt, råder vi dig til at fokusere på kvaliteten af ​​oplevelsen og den information, der kommunikeres gennem uddannelsen.

Vælg den rigtige kanal til at sende spørgeskemaet til lærlinge

Le valg af distributionskanal til spørgeskemaet er vigtigt, især hvis du er kommet i gang med online træning. Generelt sendes spørgeskemaet via e-mail, kun hvis du ikke kan få et svar, kan du prøve sociale netværk eller den platform, der har genereret flest abonnenter til dig. Ellers, hvis du giver undervisning i et træningscenter, i dette tilfælde, kan du give spørgeskemaet direkte til lærlingene.

Efter at have samlet alle svarene, er det tid til at stille en diagnose på lærlinges værdsættelsesniveau kvaliteten af ​​din træning.

Hvornår skal man lave et spørgeskema om træningstilfredshed?

Den største udfordring i tilfredshedsundersøgelser består i at indsamle data, med andre ord at opnå de maksimalt mulige svar. Det er faktisk de færreste, der går med til at besvare undersøgelserne, men der er en løsning, der giver dig mulighed for at indsamle svarene fra alle dine lærlinge. Hvordan ? Nå, det er kun muligt, hvis du gør det på det rigtige tidspunkt! Faktisk definerer specialister på området to gunstige øjeblikke, hvor det anbefales at distribuere tilfredshedsspørgeskemaet til lærlinge. Det er :

  • inden afslutningen af ​​uddannelsen;
  • efter endt uddannelse.

Når det er sagt, har hvert øjeblik sine egne fordele og ulemper.

Uddel spørgeskemaet inden afslutningen af ​​uddannelsen

Uanset om du giver undervisningen online eller ansigt til ansigt, er det at foretrække de omdele spørgeskemaet til lærlingene inden træningens afslutning! Sidstnævnte vil være mere opmærksomme og tøv ikke med at besvare dem.

Uddel spørgeskemaet efter endt uddannelse

Efter at lærlingene er færdige med deres uddannelse, kan du sende dem dit spørgeskema og i dette tilfælde, hvis de sender deres svar med det samme. Sørg for at svarene er pålidelige, ellers vil der være en god chance for, at spørgeskemaet bliver forfejlet.

Hvad er de forskellige spørgsmål at stille i et tilfredshedsspørgeskema?

i tilfredshedsundersøgelser, det er kvaliteten af ​​spørgsmålene, der tilskynder eleverne til at svare. Her er nogle interessante spørgsmål at stille:

  • fandt du alt, hvad du leder efter?
  • Hvilke vanskeligheder stødte du på under træningen?
  • Vil du anbefale denne træning til dine kære?

Du kan variere mellem multiple-choice og åbne spørgsmål.