Indsendelse af en kopi af en konventionel opsigelse: en juridisk hovedpine
Den konventionelle break-up er blevet en foretrukken metode til break-up. Men det indebærer strenge formaliteter. En af dem er omdiskuteret: At give medarbejderen en kopi af den underskrevne aftale.
Et tilbagevendende spændingspunkt
Dette emne kommer ofte op i retten. Arbejdsloven kræver, at arbejdsgiveren giver en kopi til medarbejderen. Men hvad sker der i tilfælde af en tvist? Medarbejderen hævder ikke at have modtaget den. Arbejdsgiveren forsikrer ham om andet. Så er det svært at bevise det.
Hvilke juridiske konsekvenser?
Hvis dommeren vurderer, at kopien ikke er returneret, kan han erklære kontraktopsigelsen for ugyldig. Løsningen varierer dog afhængigt af jurisdiktionen. Nogle beskytter streng formalisme. Andre går ind for parternes reelle ønske om at bryde deres kontrakt.
Delikate bevisproblemer
For arbejdsgiveren er det derfor afgørende at have bevis for effektiv levering (underskrift, anbefalet levering mv.). Medarbejderen kan tværtimod påberåbe sig den mindste uagtsomhed på dette niveau. Risikoen ? En potentielt kostbar redundans-omklassificering. Dette spørgsmål forbliver derfor en privilegeret angrebsvinkel i retfærdigheden.
