Indgåelsen af ​​en kontraktlig opsigelse er underlagt en procedure, der er særligt begrænset af lovgiveren, et løfte om det frie og oplyste udtryk for parternes vilje. Det forekommer også klassisk, at hver af parterne modtager en kopi af aftalen, artikel 1375 i den civile lov, forudsat at handlingen ", der opretter en synallagmatisk kontrakt, kun er bevis, hvis den er foretaget i så mange originaler som 'der er fester med en særlig interesse'. Hvad sker der så, når arbejdsgiveren ikke er i stand til at bevise, at der er givet en kopi til medarbejderen? Det er netop på dette punkt, at den dom, der i øjeblikket er kommenteret, giver svar.

I dette tilfælde havde en medarbejder, der var ansat af en virksomhed som tagdækker, indgået et kontraktligt brud med sidstnævnte mere end femten år senere.

Den pågældende person beslaglagde derefter industridomstolen, idet han påberåbte ophør af denne opsigelse og anmodede om den relaterede kompensation med den begrundelse, at han ikke havde modtaget en kopi af aftalen. Hvis første grad domstol afskedigede den pågældende med hans anmodning, validerede domstolen medarbejderens begrundelse ved at annullere opsigelsesaftalen og angav, at denne annullering gav virkningen af ​​en afskedigelse uden reel grund.

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Har du tænkt på at træne dine medarbejdere i perioden med inaktivitet?