Virksomheder med 50 til 250 ansatte har kun få dage til at beregne deres ligestillingsindeks. Dette værktøj, der er oprettet i henhold til loven den 5. september 2018 for friheden til at vælge sin professionelle fremtid, giver arbejdsgivere mulighed for at måle, hvor de står på dette område.

I form af en score på 100 består indekset af fire kriterier - fem for virksomheder med mere end 250 ansatte - der vurderer uligheder mellem kvinder og mænd: lønforskellen (40 point), forskellen i fordelingen af årlige stigninger (20 point), antallet af medarbejdere steg ved deres tilbagevenden fra barselsorloven (15 point), kvindernes plads blandt de 10 bedst lønnede (10 point) og for virksomheder med mere end 250 ansatte, forskellen i distribution af kampagner (15 point).