Inden oprettelsen af en generel status af whistleblower ved Sapin 2-loven (L. nr. 2016-1691, 9. december 2016, vedrørende gennemsigtighed, bekæmpelse af korruption og modernisering af økonomisk) havde lovgiveren allerede vedtaget visse regler, der havde til formål at beskytte medarbejdere, der fordømte korruption i god tro (Labor C., art. L. 1161-1, ophævet ved Sapin 2-loven), en alvorlig risiko for folkesundhed eller miljø (C. trav., art. L. 4133-5, også ophævet af Sapin 2-loven) eller fakta, der sandsynligvis kan udgøre en lovovertrædelse eller en forbrydelse (C. trav., art. L. 1132-3-3).
Denne sidstnævnte beskyttelse blev indarbejdet i 2013 (L. nr. 2013-1117, 6. december 2013, der vedrører bekæmpelse af skattesvindel og alvorlig økonomisk og finansiel kriminalitet) i kapitlet i arbejdskodeksen om princippet om diskrimination: “ingen medarbejdere må sanktioneres, afskediges eller udsættes for en diskriminerende foranstaltning, direkte eller indirekte, [...] for at have i god tro beslægtet eller vidnet om forhold, der udgør en lovovertrædelse eller en forbrydelse, som han ville være blevet opmærksom på under udførelsen af sine opgaver ”. I tilfælde af en tvist, så snart personen fremlægger faktiske forhold, der gør det muligt at antage, at han har beslægtet eller ...
