Die gesetzliche Arbeitszeit in Frankreich beträgt 35 Stunden pro Woche. Für mehr Flexibilität und um manchmal auf ein wachsendes Auftragsbuch reagieren zu können, sind Unternehmen gezwungen, Überstunden zu machen, und in diesem Fall müssen sie diese natürlich bezahlen.

Warum Überstunden machen ?

Um die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu verbessern, wurde 2007 ein Gesetz verabschiedet (TEPA-Gesetz – Labor Employment Purchasing Power), um sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer zu unterstützen. Für die Unternehmen ging es um die Senkung der Arbeitgeberabgaben und für die Arbeitnehmer um die Senkung der Lohnkosten, aber auch um deren Steuerbefreiung.

So kann das Unternehmen im Falle einer Aktivitätsspitze seine Mitarbeiter auffordern, mehr zu arbeiten und damit Überstunden zu leisten. Aber auch andere Aufgaben können als dringende Arbeiten angefordert werden (Reparatur von Geräten oder Gebäuden). Mitarbeiter müssen dies akzeptieren, außer aus einem berechtigten Grund.

Es handelt sich also um Arbeitsstunden, die über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden, also mehr als 35 Stunden. Grundsätzlich darf ein Arbeitnehmer nicht mehr als 220 Überstunden pro Jahr leisten. Aber es ist Ihr Tarifvertrag, der Ihnen genaue Zahlen nennen kann.

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Wie erfolgt die Berechnung ?

Der Steigerungssatz für Überstunden beträgt 25 % ab dem 36e Stunde und bis zum 43e Zeit. Dann wird es um 50% der 44 erhöhte Stunde um 48e Zeit.

Wenn Ihr Arbeitsvertrag hingegen vorschreibt, dass Sie 39 Stunden pro Woche arbeiten müssen, beginnen die Überstunden ab der 40e Zeit.

Ihr Tarifvertrag sieht möglicherweise eine Möglichkeit vor, diese Überstunden zu kompensieren, aber im Allgemeinen gelten diese Tarife. Deshalb ist es notwendig, den Tarifvertrag Ihres Unternehmens gut zu kennen, um sowohl über Ihre Rechte als auch über Ihre Pflichten gut informiert zu sein.

Diese Überstunden können auch durch Ausgleichsruhe statt Bezahlung ausgeglichen werden. In diesem Fall sind die Laufzeiten wie folgt:

  • 1 Stunde 15 Minuten für Stunden auf 25 % erhöht
  • 1 Stunde 30 Minuten für Stunden auf 50 % erhöht

Von der 1er Januar 2019 sind geleistete Überstunden bis zu einer Grenze von 5 Euro nicht steuerpflichtig. Zu beachten ist, dass aufgrund der COVID-000-Pandemie die Grenze für das Jahr 19 bei 7 Euro liegt.

Für Teilzeitbeschäftigte

Bei Teilzeitbeschäftigten sprechen wir nicht von Überstunden (die an die gesetzliche Arbeitszeit gekoppelt sind), sondern von Überstunden (die an den Arbeitsvertrag gekoppelt sind).

Die zusätzliche Stunde beginnt mit der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Dauer. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 28 Stunden pro Woche arbeitet, werden seine zusätzlichen Stunden ab der 29e Zeit.

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Wichtiges kleines Detail

Es ist wichtig, eine kleine Klarstellung für Personen hinzuzufügen, die die Anzahl der Überstunden berechnen. Denn diese Berechnung erfolgt immer pro Woche. Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der von einem 35-Stunden-Vertrag profitiert und aufgrund einer Arbeitsspitze 39 Stunden pro Woche arbeiten muss und der in der folgenden Woche wegen Arbeitsmangels 31 Stunden arbeiten würde, muss immer von seinen 4 Stunden profitieren Extrastunden. Sie werden daher auf 25 % erhöht.

Es sei denn natürlich, es gibt eine Vereinbarung zwischen den beiden Parteien.

Abschließend ist zu beachten, dass Prämien oder Aufwandsentschädigungen nicht in die Berechnung von Überstunden einfließen.

Wie lange muss ein Firmenchef einen Mitarbeiter bitten, Überstunden zu leisten? ?

Normalerweise ist die Frist vom Arbeitsgesetzbuch auf 7 Tage festgelegt, um den Arbeitnehmer zu warnen, dass er Überstunden leisten muss. Im Notfall kann diese Frist jedoch verkürzt werden. Das Unternehmen hat manchmal kurzfristige Imperative.

Verpflichtung zu Überstunden

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Überstunden anzunehmen. Der Arbeitgeber kann sie ohne besondere Formalitäten auferlegen. Dieser Vorteil gibt ihm eine gewisse Flexibilität bei der Führung seines Unternehmens. Liegt kein schwerwiegender Grund vor, setzt sich der Arbeitnehmer Sanktionen aus, die bis zur Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens oder sogar aus schwerwiegendem Grund gehen können.

Überstunden und Praktikanten

Das Ziel eines Praktikums ist pädagogisch, es wird davon ausgegangen, dass der junge Praktikant keine Überstunden machen muss.

Sind alle von Überstunden betroffen? ?

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sind von Überstunden nicht betroffen, wie zum Beispiel:

  • Tagesmütter
  • Verkäufer (ihre Zeitpläne sind nicht überprüfbar oder kontrollierbar)
  • Angestellte Manager, die ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen
  • Hausangestellte
  • Hausmeister
  • Leitende Angestellte
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Wichtig ist auch zu beachten, dass der Solidaritätstag nicht in die Berechnung der Überstunden einfließt.