In Bezug auf die Ausbildungskosten mobilisiert der Arbeitnehmer die auf seinem persönlichen Ausbildungskonto (CPF) registrierten Rechte, um seine Ausbildung zu finanzieren. Er kann auch von einer zusätzlichen Finanzierung profitieren, die Transitions Pro von Geldgebern gezahlt wird, die berechtigt sind, Zahlungen an die CPF zu leisten (OPCO, Arbeitgeber, lokale Behörden usw.). In diesem Zusammenhang tragen die Transitions Pro die Ausbildungskosten. Sie decken unter bestimmten Voraussetzungen auch Nebenkosten, bestehend aus Transport-, Verpflegungs- und Übernachtungskosten. Mitarbeiter, die Punkte im Rahmen des Berufspräventionskontos (C2P) erworben haben, können mit diesen Punkten ihr Berufsbildungskonto aufladen. Weitere Informationen finden Sie auf der folgenden Website https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Hinsichtlich der Vergütung übernimmt Transitions Pro die Vergütung des Mitarbeiters während seiner Ausbildung sowie die damit verbundenen Sozialversicherungsbeiträge und die gesetzlichen und vertraglichen Abgaben. Diese Vergütung wird vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt, bevor sie von der zuständigen Übergangsprofi zurückerstattet wird.
In Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten profitiert der Arbeitgeber auf seinen Wunsch von der Erstattung des gezahlten Entgelts und der gesetzlichen und vertragsüblichen Sozialversicherungsbeiträge in Form von Vorschüssen

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