Gegebenenfalls müssen die Arbeitgeber auch bestimmte Fristen einhalten, die Maßstäbe bei der Organisation des sozialen Dialogs mit Mitarbeitern oder Gewerkschaftsvertretern zu Fragen der Berufsausbildung im Unternehmen sind. Das Management muss daher formell mit dem Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) über zwei jährliche Konsultationen zu den strategischen Ausrichtungen des Unternehmens und seiner Sozialpolitik * diskutieren.

In Ermangelung einer Unternehmens- oder Branchenvereinbarung enthält das Arbeitsgesetz keinen Zeitplan für diese Konsultationen, die verschiedene Themen abdecken: Beschäftigungswechsel, Qualifikationen, ein mehrjähriges Ausbildungsprogramm, Lehrlingsausbildung und vor allem einen Entwicklungsplan. Fähigkeiten (PDC, ehemaliger Trainingsplan).

Hinweis: Das Fehlen einer regelmäßigen Konsultation zur PDC stellt eine Straftat der Behinderung für den Arbeitgeber dar, auf die sich die Personalvertreter berufen können. Die Meinung der CSE bleibt jedoch in allen Fällen beratend.

 Zwei Arbeitstage vor der Sitzung der CSE haben die gewählten Mitglieder des Gremiums ihrerseits die Möglichkeit, dem Arbeitgeber eine schriftliche Notiz mit ihren Fragen zu senden, auf die eine begründete Antwort gegeben werden muss. In Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmervertretern a