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Die Gesundheitskrise hat eine aufschlussreiche Rolle gespielt, indem sie die Transformationsprozesse der Aktivität und des Produktionsapparats beschleunigte, die für einige bereits seit vielen Jahren im Einsatz waren. Die Tätigkeitsbereiche, die den wesentlichen Bedürfnissen entsprechen und oft nicht verlagert werden können, werden sich voraussichtlich erheblich weiterentwickeln. In diesem Zusammenhang hat das Problem der Anpassung von Fähigkeiten weitere Plätze in der Prioritätenhierarchie erlangt. 

Bei bestimmten rückläufigen Aktivitäten sinkt der Arbeitskräftebedarf erheblich, während andere, die sich in der Entwicklung befinden oder noch strukturiert werden müssen, zunehmend auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind, das daher geschult wird. Aufgrund der kurz- und langfristigen Messung des Ausmaßes der Auswirkungen der Krise auf das Wirtschaftsgefüge haben Behörden, Berufszweige und Unternehmen jedoch eine Lücke in den zur Unterstützung dieser Hintergrundbewegung verfügbaren Schulungsinstrumenten festgestellt . Es gibt heute viele Systeme, insbesondere neuere wie die Umschulung oder Beförderung durch Arbeitsstudienprogramme (Pro-A). Es gibt jedoch nur wenige, die eine branchenübergreifende berufliche Mobilität ermöglichen.

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