Mein Unternehmen hat die Schwelle von 50 Mitarbeitern überschritten und ich werde daher den Index für die berufliche Gleichstellung berechnen. Wir gehören einer SIU an. Gibt es in diesem Zusammenhang spezielle Regeln?
In Bezug auf den Index für die berufliche Gleichstellung und die UES sollten bestimmte Klarstellungen vorgenommen werden, insbesondere hinsichtlich des Rahmens für die Berechnung und Veröffentlichung der Ergebnisse.
Auf der Ebene der Berechnung des Index bei UES
Bei Vorhandensein einer UES, die durch einen Tarifvertrag oder eine gerichtliche Entscheidung anerkannt ist, werden die Indikatoren auf UES-Ebene berechnet, sobald die CSE auf UES-Ebene eingerichtet ist (Arbeitsgesetzbuch, Art. D. 1142-2-1). .
Andernfalls wird der Index auf Unternehmensebene berechnet. Es spielt keine Rolle, ob es mehrere Betriebe gibt oder ob das Unternehmen Teil einer Gruppe ist, die Berechnung der Indikatoren bleibt auf Unternehmensebene.
Über die Bestimmung der Belegschaft, die die Berechnung des Index erfordert
Der Index ist ab 50 Mitarbeitern obligatorisch. Wenn Ihr Unternehmen Teil einer SIU ist, wird dieser Schwellenwert auf der Ebene der SIU bewertet. Unabhängig von der Größe der Unternehmen, aus denen sich das Unternehmen zusammensetzt, ist die bei der Berechnung des Index berücksichtigte Belegschaft die Gesamtbelegschaft der UES.
Bei der Veröffentlichung des Index
Das Arbeitsministerium legt fest
