Professionelle Interviews (nicht zu verwechseln mit jährlichen Assessment-Interviews) sind obligatorisch - mit Strafen - für alle Unternehmen seit der Reform von 2014, die 2018 durch das Professional Future-Gesetz überarbeitet wurde.

Im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise wurden in spezifische Bestimmungen zur Berufsausbildung veröffentlicht, die es Arbeitgebern ermöglichen, ihre gesetzlichen Verpflichtungen in einem schwierigen Kontext zu erfüllen JO vom 3. Dezember 2020 innerhalb eines Rezepts, dessen Details wie folgt sind:

Verlängerung der Durchführung von Fachinterviews bis zum 30. Juni 2021 sowie Aussetzung der vorgesehenen Strafen für den Fall, dass die Bestandserhaltung nicht innerhalb der Fristen durchgeführt wird Verlängerung bis zum 30. Juni 2021 des Übergangsmaßnahme, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, seinen Verpflichtungen aus dem 6-Jahres-Kurs unter Bezugnahme auf die am 31. Dezember 2018 geltenden oder aus dem Gesetz vom 5. September 2018 resultierenden Bestimmungen nachzukommen.

Beachten Sie auch eine Verlängerung der Übergangsmaßnahme bis zum 30. Juni 2021, die „Transition Pro“ -Kommissionen und OPCOs ermöglicht (für Mittel zur Finanzierung von Arbeitsstudienprogrammen oder zusätzlichen Beiträgen bis zu einem Höchstbetrag von 3 Euro). finanzieren bei

Lesen Sie den Artikel auf der ursprünglichen Website weiter →

READ  Calendly | Komplette Anleitung von A bis Z.