Briefvorlage: Fordern Sie die Zahlung für Ihren nicht genutzten bezahlten Urlaub an

Du brauchst ein Briefmodell um die Zahlung für Ihren Urlaub einzufordern, bevor Sie ihn verlieren? Hier sind zwei typische Beispiele, die Ihnen beim Beantragen einer Zahlung nützlich sein werden. Urlaub gehört zu Ihren Rechten. Das Gesetz listet verschiedene Arten von Ruhepausen auf, die je nach den Umständen eingenommen werden können. Diese Zeiträume der Inaktivität werden manchmal von einem genauen Kalender eingerahmt. Dies kann für Sie und Ihren Arbeitgeber aus welchen Gründen auch immer nicht möglich sein. Um Ihren gesamten Urlaub zu den in Ihrer Struktur vorgesehenen Daten zu verbringen. Wie kann man die Zahlung seines bezahlten Urlaubs beantragen, der nicht in Anspruch genommen wurde?

Arbeitnehmerrechte

Nach dem Artikel L. 3141-3 des Arbeitsgesetzbuchesl, jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Dienstalter, Vertrag oder Status. Anspruch auf 2,5 bezahlte Urlaubstage pro Arbeitsmonat. Die Berechnung basiert auf dem Begriff der sogenannten tatsächlichen Zeit, der die Zeiträume angibt, in denen der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber zur Arbeit zur Verfügung steht.

Bestimmte Urlaube oder Abwesenheiten werden ebenfalls berücksichtigt. Zum Beispiel Eltern- oder Adoptionsurlaub, Unterbrechungen im Zusammenhang mit einer Berufskrankheit oder einem Arbeitsunfall, Berufsausbildung. Die vertraglichen Bestimmungen können zusätzliche bezahlte Feiertage vorsehen.

Wie mache ich bezahlten Urlaub?

Der bezahlte Urlaub wird in einem Bezugszeitraum vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres legal erworben, sofern nichts anderes vereinbart, aufgehoben oder vereinbart wurde. Gemäß Artikel L. 3141-12 des französischen Arbeitsgesetzbuchs kann bei Einstellung Urlaub genommen werden. Sie müssen gemäß den in Ihrem Unternehmen geltenden Bestimmungsregeln installiert werden.

Was passiert mit nicht genommenem bezahlten Urlaub?

Wenn der Arbeitnehmer im Bezugszeitraum nicht den gesamten bezahlten Urlaub genommen hat, auf den er Anspruch hatte, gehen diese grundsätzlich verloren. Normalerweise kann er sie nicht auf die nächste Referenzperiode übertragen. Das Gesetz erlaubt es jedoch für den Fall, dass eine Vereinbarung oder eine Nutzung im Unternehmen in Kraft ist. Gleiches gilt, wenn die Verschiebung auf Eltern- oder Adoptionsurlaub folgt. Auch bei Abwesenheit des Arbeitnehmers nach einer Berufskrankheit oder einem Arbeitsunfall.

In Bezug auf Krankheitstage, ob beruflich oder namentlich. Sie wirken sich auf die Verschiebung Ihres Urlaubs aus. Wenn die Ereignisse vor den Feiertagen eintreffen, gehen sie nicht verloren. Der Arbeitnehmer kann nach dem Datum der Wiederaufnahme der Arbeit von seiner Verschiebung profitieren. Wenn andererseits die Krankheit oder der Unfall während des bezahlten Urlaubs auftritt, erhält der Arbeitnehmer keine Verlängerung, es sei denn, es gibt einen Vertrag oder einen Tarifvertrag, der dies vorsieht.

Wenn die Verschiebung des bezahlten Urlaubs nicht möglich ist, geht sie natürlich verloren. Es sei denn, diese Unmöglichkeit beruht auf dem Verschulden des Arbeitgebers. Letzterer muss als solcher den Arbeitnehmer entschädigen.

Der Antrag auf Zahlung des bezahlten Urlaubs wurde nicht gestellt

Unter bestimmten Umständen konnte der Mitarbeiter nicht alle bezahlten Ferien genießen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber den Zuschuss aufgrund einer übermäßigen Arbeitsbelastung abgelehnt hat oder wenn mehrere Personen zu denselben Terminen abreisen möchten. Der Arbeitnehmer kann somit seinen Arbeitgeber auffordern, ihn durch Zahlung einer Entschädigung für bezahlten Urlaub zu bezahlen.

Dies gilt auch für eine Vertragsverletzung, sei es ein Rücktritt, eine Kündigung, eine vertragliche Kündigung oder eine Pensionierung. Der Arbeitnehmer erhält für bezahlten Urlaub, der zum Zeitpunkt der Kündigung nicht in Anspruch genommen wurde, eine Ausgleichszulage gemäß Artikel L3141-28 des Arbeitsgesetzbuchs.

Wenn Sie Anspruch auf eine dieser Zulagen haben, aber noch nichts erhalten haben. Es ist hilfreich, Ihren Arbeitgeber an Ihre Rechte zu erinnern. Diese Anfrage unterliegt keiner besonderen Formalität. Aber bevor Sie mündlich oder per Post eingreifen. Überprüfen Sie die geltenden Vereinbarungen in Ihrem Unternehmen.

Beispiel eines Schreibens zur Zahlung eines nicht genutzten bezahlten Urlaubs

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum]

 

Betrifft: Antrag auf Entschädigung für bezahlten Urlaub nicht genommen

Sir,

Mitarbeiter in unserem Unternehmen als [Funktion] seit [Datum] habe ich Ihnen wie vereinbart einen Antrag auf bezahlten Urlaub per E-Mail für den Zeitraum von [Datum] bis [Datum] gesendet.

Anfangs haben Sie meine Urlaubsreise wegen zu hoher Arbeitsbelastung abgelehnt. Mein Urlaub wurde daher auf Ihre Initiative verschoben. Die Aktivitäten innerhalb des Unternehmens haben danach nie aufgehört zu wachsen. Der Bezugszeitraum geht zu Ende, ohne dass ich Gelegenheit hatte, mich zu verabschieden.

Nachdem ich meine letzte Gehaltsabrechnung konsultiert hatte, stellte ich fest, dass diese Tage nicht bezahlten bezahlten Urlaubs nicht Teil meines Guthabens waren. Ich erinnere Sie jedoch daran, dass die Rechtsprechung dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, eine Ausgleichszulage zu erhalten, und dies, wenn die Situation dem Arbeitgeber zusteht.

Daher wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie eingreifen könnten, damit mir die Entschädigung gezahlt wird, die den [Anzahl] Urlaubstagen entspricht, die ich nicht in Anspruch nehmen konnte. Oder bringen Sie mir zumindest eine Klarstellung der Situation im Falle eines Fehlers meinerseits.

Wenn Sie sich auf Ihre Aufmerksamkeit verlassen, nehmen Sie bitte meine aufrichtigen Grüße an, Sir.

                                                                                                                                  Unterschrift.

Beispiel für einen Antrag auf Zahlung eines bezahlten Urlaubs, der nach Beendigung des Vertrags nicht in Anspruch genommen wurde

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum]

 

Betrifft: Antrag auf Zahlung einer Entschädigung für bezahlten Urlaub

Damen und Herren,

Ich folge hiermit der Regularisierung meines Kontostands, der sich aus der Kündigung des Arbeitsvertrags ergibt, der uns aufgrund meines Rücktritts / meiner Entlassung / usw. gebunden hat.

Als solches hast du mir meine letzte Gehaltsabrechnung geschickt. Aber nach Rücksprache bemerkte ich, dass die Entschädigung für bezahlten Urlaub nicht erwähnt wurde.

In Artikel L 223-14 des Arbeitsgesetzbuchs heißt es jedoch in der Rechtsprechung: „Wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, bevor der Arbeitnehmer den gesamten Urlaub in Anspruch nehmen konnte, auf den er Anspruch hatte, erhält er den Bruchteil des Urlaubs von dem er nicht profitiert hat, eine Entschädigung… “, dh in meinem Fall das Äquivalent von [Anzahl] Tagen zum Zeitpunkt meiner Abreise in das Unternehmen.

Ich möchte mich daher bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie mir die mir zustehenden Beträge so schnell wie möglich gezahlt haben. Ich möchte auch, dass mir jemand eine neue korrigierte Gehaltsabrechnung schickt.

In der Zwischenzeit akzeptieren Sie bitte, Frau, den Ausdruck meiner ausgezeichneten Gefühle.

 

                                                                                                                            Unterschrift.