Längere krankheitsbedingte Abwesenheit: ein Grund für die Entlassung

Sie können einen Mitarbeiter wegen seines Gesundheitszustands aufgrund von Schmerzen aufgrund von Diskriminierung nicht entlassen (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 1132-1).

Wenn andererseits die Krankheit eines Ihrer Mitarbeiter zu wiederholten Abwesenheiten oder einer längeren Abwesenheit führt, geben die Gerichte zu, dass es möglich ist, ihn unter zwei Bedingungen zu entlassen:

seine Abwesenheit stört das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens (z. B. durch eine Überlastung der Arbeit, die die anderen Mitarbeiter belastet, durch möglicherweise aufgetretene Fehler oder Verzögerungen usw.); Diese Störung erfordert einen dauerhaften Ersatz. Endgültiger Ersatz des kranken Mitarbeiters: Was ist damit gemeint?

Der dauerhafte Ersatz eines wegen Krankheit abwesenden Mitarbeiters setzt eine externe Einstellung bei CDI voraus. In der Tat reicht es nicht aus, eine Person mit befristetem Vertrag oder vorübergehend einzustellen. Ebenso gibt es keinen endgültigen Ersatz, wenn die Funktionen des kranken Mitarbeiters von einem anderen Mitarbeiter des Unternehmens übernommen werden oder wenn die Arbeit auf mehrere Mitarbeiter verteilt wird.

Die Einstellung muss auch zu einem Zeitpunkt erfolgen, der kurz vor der Entlassung steht, oder innerhalb einer angemessenen Zeit nach ...

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