Die im Tarifvertrag vorgesehene Entschädigung bei Sonntagsarbeit gilt nicht für alle Mitarbeiter, die an diesem Tag arbeiten!

Tarifverträge: Zuschläge für außergewöhnliche Arbeiten am Sonntag sind nicht für den Mitarbeiter zu zahlen, der normalerweise an diesem Tag arbeitet

Im ersten Fall hatte sich ein Mitarbeiter, der für die Kassen eines Möbelunternehmens zuständig war, mit mehreren Anträgen wegen Sonntagsarbeit an die Richter gewandt.

Die Chronologie der Ereignisse verlief in zwei Schritten.

In einem ersten Zeitraum, zwischen 2003 und 2007, hatte das Unternehmen widerrechtlich auf Sonntagsarbeit zurückgegriffen, da es damals ohnehin nicht um eine Abweichung von der Sonntagsruhe ging.

In einer zweiten Phase, ab Januar 2008, fand sich das Unternehmen „in den Nägeln“, da es von den neuen gesetzlichen Bestimmungen profitiert hatte, die Möbeleinzelhandelsunternehmen automatisch ermächtigten, von der Regel der Sonntagsruhe abzuweichen.

In diesem Fall hatte der Mitarbeiter in diesen beiden Zeiträumen sonntags gearbeitet. Unter seinen Anfragen forderte er die üblichen Zuschläge für außergewöhnliche Arbeiten am Sonntag. Der Tarifvertrag für den Möbelhandel (Artikel 33 Buchstabe B) lautet daher: „ Für jede außergewöhnliche Sonntagsarbeit (im Rahmen von Abweichungen vom gesetzlichen Verbot) gemäß Arbeitsgesetzbuch werden die geleisteten Arbeitsstunden auf der Grundlage von vergütet