Geplant in Artikel L4131-3 des Arbeitsgesetzbuches, Rücktrittsrecht ermöglicht es einem Arbeitnehmer, seinen Arbeitsplatz zu verlassen oder sich dort niederzulassen, ohne die Zustimmung seines Arbeitgebers. Um es auszuüben, muss er zuerst seinen Arbeitgeber alarmiert haben "Jede Arbeitssituation, von der er Grund zu der Annahme hat, dass sie a ernste und drohende Gefahr für sein Leben oder seine Gesundheit sowie für jeden Defekt, den er in den Schutzsystemen beobachtet ".
Der Mitarbeiter muss nicht nachweisen, dass tatsächlich eine Gefahr besteht, sondern sich bedroht fühlen. Das Risiko kann sofort eintreten oder bald eintreten. Der Arbeitgeber darf keine Sanktionen oder Lohnabzüge gegen einen Arbeitnehmer verhängen, der sein Widerrufsrecht rechtmäßig ausgeübt hat.
Eine Situation, die von Fall zu Fall beurteilt werden kann
"Nur ein Richter am Arbeitsgericht kann sagen, ob der Arbeitnehmer berechtigt ist oder nicht, sein Widerrufsrecht auszuüben."erklärt FamiliendateiVor der ersten Entbindung im Frühjahr war ich Eric Rocheblave, Anwalt für Arbeitsrecht. Dies ist eine Situation, die von Fall zu Fall beurteilt wird. "Onne
