Die Geschichte beginnt schlecht, mit einer wirtschaftlichen Entlassung, die Thierry nach zwölf Jahren in der Marketingabteilung eines multinationalen Unternehmens gegen seinen Willen auf den Arbeitsmarkt bringt, zunächst als Marketing- und Kommunikationsassistent, dann als Kommunikationsleiter für das Unternehmen. Dann folgt für Thierry eine Wende von 180 °, die er nicht erwartet hatte: (fast) ohne es zu merken, wird er Leiter seiner eigenen Firma.
Es ist eine geschäftliche Realität, doch klassisch, aber dennoch so unangenehm, wenn man damit konfrontiert wird: Aus wirtschaftlichen Gründen entlassen zu werden, wenn bis dahin „alles einfach war“. Thierry, jung in den Dreißigern, war keine Ausnahme. Vor drei Jahren litt er wie einige seiner Mitarbeiter unter den Folgen eines Umstrukturierungsplans, der von der Muttergesellschaft seines Arbeitgebers Graham & Brown (Innendekorationsspezialist) initiiert wurde, dessen Hauptsitz sich in Großbritannien befindet.
Durchgang durch das Büro der Pôle Emploi
Die Option „CSP“ wird dann für ihn aktiviert, dh der „Professional Security Contract“, der ihn zu einer an sein Profil angepassten Neuorientierung führen soll. Er akzeptiert es, wird dann in die Pôle Emploi-Register eingetragen und entdeckt die Bedingungen von ...
