Einer meiner Mitarbeiter, der Drogen nimmt und Geld aus meinem Geschäft stiehlt, wurde aus diesem Grund wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen. Er beschuldigt mich, dies gegenüber Kunden erwähnt zu haben, und ist daher der Ansicht, dass seine Entlassung unter ärgerlichen Umständen stattgefunden hat. Kann er entschädigt werden, obwohl er einen Fehler begangen hat?
Der Kassationsgerichtshof erinnerte daran, dass die Entlassung, selbst wenn sie durch ein schweres Verschulden des Arbeitnehmers gerechtfertigt ist, diesem wegen der damit einhergehenden ärgerlichen Umstände einen Schaden zufügen kann, der begründet ist, um eine Entschädigung zu verlangen.
In der Vergangenheit hatte sie bereits eine Rechtsprechung aufgestellt, nach der die Begründetheit eines Schadensersatzanspruchs aufgrund der ärgerlichen Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags von dessen Begründetheit unabhängig ist.
In diesem Fall hatte ein Angestellter (Bar-Manager) dem Arbeitsgericht einen Schadensersatzanspruch wegen moralischen Schadens vorgelegt, der durch die Umstände seiner Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens verursacht wurde, das seiner Meinung nach ärgerlich ist. Er warf seinem Arbeitgeber vor, die Gründe für seine Entlassung öffentlich bekannt gemacht zu haben, indem er hervorrief, dass er ...
