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Wenn die Weitergabe der Geheimnisse seines Unternehmens anlässlich eines Abends mit Freunden auf vertraglicher Ebene immer ein Fehler war, bekam der Arbeitgeber selten Wind von der Angelegenheit und konnte im gegenteiligen Fall kaum die Beweis für diesen Verstoß. Das Publikum und die Vertraulichkeit der Offenlegung wurden weitgehend vom Autor der Offenlegung kontrolliert. Dasselbe gilt nicht, wenn die Offenlegung vertraulicher Informationen über eine Veröffentlichung in einem „privaten“ Facebook-Profil erfolgt, zu der jedoch mehr als 200 Personen Zugang haben, darunter Kollegen und Mitarbeiter von konkurrierende Unternehmen. Dies ist der Fehler von Frau A…, die von einem ihrer „Freunde“ gegenüber ihrem Arbeitgeber denunziert wurde, Screenshot zur Unterstützung. Der Arbeitgeber machte auf die Indiskretionen eines seiner Projektmanager aufmerksam und versuchte, das Ausmaß der Offenlegung festzustellen, indem er die Identität der Personen untersuchte, die Zugang zu den Fotos in der nächsten Sammlung hatten, und gegebenenfalls eine Gegenprüfung durchführte. Informationen auf Facebook und Informationen in „professionellen“ sozialen Netzwerken. Nach diesen Untersuchungen führte der Arbeitgeber die Entlassung wegen Fehlverhaltens durch.

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