Bezahlter Urlaub: auferlegte oder geänderte Daten, geteilter Urlaub
Seit der ersten Entbindung können Sie von Ihren Mitarbeitern verlangen, bezahlten Urlaub (CP) zu nehmen und die bereits validierten CP-Daten zu ändern, ohne die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs oder Ihrer Tarifverträge (Unternehmensvertrag, kollektiv).
Aber Vorsicht, diese Möglichkeit ist gerahmt. Es wurde durch eine Verordnung vom 25. März 2020 eingerichtet und unterliegt der Anwendung eines Tarifvertrags, der Sie innerhalb der Grenze von 6 Tagen zu bezahltem Urlaub berechtigt und eine Kündigungsfrist einhält, die nicht auf weniger als einen vollen Tag verkürzt werden kann :
über die Inanspruchnahme von Freizügigkeitstagen zu entscheiden, auch vor der Eröffnung des Zeitraums, in dem sie in Anspruch genommen werden sollen; oder um einseitig die Daten für den bezahlten Urlaub zu ändern.
Ein Tarifvertrag kann Sie auch ermächtigen:
den Urlaub aufzuteilen, ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen zu müssen; Urlaubstermine festzulegen, ohne gleichzeitig gemeinsame Mitarbeiter und Partner zu gewähren, die in Ihrem Unternehmen durch einen bürgerlichen Solidarpakt tätig sind.
Ursprünglich war die Zeit ...
