Seit der Pandemie hat Remote Work einen regelrechten Boom erlebt, ebenso wie die verschiedenen Schulungen, die vor Ort dafür angeboten werden, insbesondere im HR-Bereich.

Von HR-Fernschulungen zu profitieren, ist eine neue Möglichkeit, Ihrem Lebenslauf ein wenig mehr hinzuzufügen, ohne reisen oder Ihren Zeitplan ändern zu müssen, insbesondere wenn Sie sich mitten in einer beruflichen Umschulung befinden.

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Remote-HR-Training: Was erwartet Sie?

HR-Distanztraining ist ein Training, das Sie von zu Hause aus im Rahmen des Personalaktivitäten, also alles was beinhalten kann:

  • Verwaltung und Überwachung von Arbeitsverträgen;
  • Lohnabrechnungsmanagement;
  • kollektive oder individuelle Fähigkeiten;
  • Schulung und Höherqualifizierung des Personals;
  • Dokumentation im Zusammenhang mit Urlaub und Arbeitsunterbrechungen;
  • Lohnverwaltungsrichtlinie.

Unsere Tipps, um eine gute HR-Ausbildung auf Distanz zu erkennen

Wenn Sie auf der Suche nach einem guten HR-Ferntraining sind, bitten wir Sie dringend, sich alle Zeit zu nehmen, um es gut auszuwählen. Um Ihre Chancen auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu optimieren, die Ihnen aber auch die Türen zu großartigen beruflichen Perspektiven öffnet.

Eine gute HR-Fernausbildung wird in einem Zeitraum von mindestens 9 Monaten absolviert

Remote-HR-Schulungen müssen auf a durchgeführt werden Zeitraum gleich 9 Monate und nie weniger als das, und dies insbesondere in Bezug auf die Kurse, die Sie absolvieren werden, aber auch auf die Aufgaben, die Sie erfüllen und gut meistern müssen, nämlich:

  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche;
  • Management und Weiterentwicklung bei der Rekrutierung für verschiedene Positionen;
  • Verwaltung von Personalverwaltungsakten;
  • Durchführung verschiedener Follow-ups im Zusammenhang mit dem Personalmanagement;
  • Studien zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter etc.

Für mehr Verlässlichkeit muss sich ein gutes HR-Remote-Training auszahlen

Obwohl Sie auf mehrere Angebote stoßen können, die ein kostenloses HR-Ferntraining anbieten, sollten Sie sich immer für das kostenpflichtige entscheiden. Letzteres ist allgemein seriöser und zuverlässiger, und stammt aus einer Einrichtung, die gerade für die Qualität ihrer Ausbildung, aber auch für ihre Relevanz bekannt ist.

Es sollte auch beachtet werden, dass die Preise je nach Elementen variieren wie:

  • die Dauer der Ausbildung;
  • Vorbereitung mit oder ohne Praktikum;
  • die Qualität des Trainingsprogramms.

Ein gutes HR-Ferntraining muss eine praktische Ausbildung beinhalten, auch wenn es sich um ein paar Tage handelt

Auch wenn diese Option nicht unbedingt bei allen Angeboten auftaucht, wählen Sie bei der Suche nach einem guten HR-Ferntraining immer dasjenige, das Ihnen die Möglichkeit bietet, auch wenn nur wenige Tage Praktikum zu absolvieren, ob auf der Ebene der Räumlichkeiten der Ausbildungsorganisation, oder anderswo.

In der Tat ist es eine Möglichkeit für Sie, Ihr Wissen in die Praxis umzusetzen und Ihr Niveau einzuschätzen.

Ein gutes HR-Ferntraining sollte es Ihnen ermöglichen, andere Trainingsstufen zu erreichen

Das letzte Kriterium, auf das Sie sich bei der Auswahl Ihres HR-Ferntrainings konzentrieren sollten, ist das der die Qualität des Abschlusses, den Sie erwerben.

In der Tat muss diese Ausbildung es Ihnen ermöglichen, sich in Ihrer langfristigen Karriere weiterzuentwickeln und nicht nur eine berufliche Umschulung in Betracht zu ziehen. Erkundigen Sie sich deshalb bei Ihrem Ausbildungsbetrieb, welche beruflichen Möglichkeiten Sie mit einer solchen Ausbildung haben.

Remote-HR-Training: Welche Möglichkeiten gibt es?

Je nach Niveau stehen verschiedene Angebote im Zusammenhang mit HR-Fernschulungen zur Verfügung, nämlich:

  • ENACO-Schulung (erreichbar unter 0805 6902939) für die Position des Personalmanagement-Beauftragten;
  • das Training von iAcademie (erreichbar unter 0973 030100) durch Unterstützung im Personalwesen;
  • Ferntraining in professionellem Personalmanagement von EFC Lyon (erreichbar unter 0478 38446).

Es gibt auch andere Arten von Studiengängen in Form eines Master-Abschlusses, die Sie auf spezialisierten Websites einsehen können. Hier sind einige Beispiele, wenn ein Universitätskurs Sie mehr anspricht:

  • Die Option Master in Business Partner HR von Studi: Studi ist unter 0174 888555 erreichbar, dies ist sehr aktiv, erstellt Online-Kurse, entwickelt Fernunterricht und konzentriert sich auf Interaktivität;
  • das gesamte Diplomprogramm zu Comptalia Digital Sourcing HR (bis BAC+5): Comptalia, erreichbar unter 0174 888000, ist spezialisiert auf die Vorbereitung auf Buchhaltungs- und Managementdiplome.