Der Schulungssektor verändert sich ständig und heute finden Sie mehrere Online- oder Präsenzkurse in Schulungszentren. Nur angesichts dieser Konkurrenz, die Ausbildungsqualität ist unabdingbar, um mehr Auszubildende zu rekrutieren und einen großen Marktanteil erobern zu können.

Wenn Sie Trainer sind, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel, wie Sie einen entsprechenden Zufriedenheitsfragebogen durchführen. Wie implementiert man a Fragebogen zur Trainingszufriedenheit ? Was sind die verschiedenen Fragen, die in einem Zufriedenheitsfragebogen gestellt werden sollten? Folgen Sie uns für weitere Informationen!

Wie führe ich während einer Schulung einen Zufriedenheitsfragebogen durch?

Schulungszentren sind vielfältig und bieten jeweils unterschiedliche und abwechslungsreiche Disziplinen an, die auf eine bestimmte Kategorie von Auszubildenden abzielen. Um das Training noch flexibler und sogar für Profis zugänglich zu machen, können Sie jetzt online trainieren, wann und wo immer Sie wollen! Angesichts der Vielzahl an Trainingszentren müssen Trainer jedoch eine Strategie entwickeln, um ihren Umsatz zu steigern.

Sie sollten wissen, dass im Bereich der Ausbildung alles auf die Qualität der Kurse ankommt! Um die Zahl der Auszubildenden zu erhöhen, muss der Ausbilder in der Tat gut erklärte Kurse hervorheben, die alle grundlegenden Begriffe enthalten, die zur Beherrschung des Fachs erforderlich sind. Und um die Qualität seines Trainings zu kennen, muss der Trainer daran denken, ein kleines zusammenzubrauen Fragebogen zur Zufriedenheit die er jeder Person geben wird, die sich in seinen Kurs eingeschrieben hat. Aber wie sollte er dann vorgehen, um es zu erreichen? Hier sind die Schritte von Ausfüllen eines Zufriedenheitsfragebogens für die Ausbildung.

Formulierung von Fragen

Der erste Schritt besteht darin, über die Fragen nachzudenken, die Gegenstand der sein werdenZufriedenheitsumfrage. Es mag Ihnen einfach erscheinen, aber in Wirklichkeit ist es nicht immer einfach, die richtige Formulierung zu finden. Um Ihre Fragen gut auszuwählen, raten wir Ihnen jedoch, sich auf die Qualität der Erfahrung und der durch das Training vermittelten Informationen zu konzentrieren.

Wählen Sie den richtigen Kanal, um den Fragebogen an Auszubildende zu versenden

Le Wahl des Vertriebskanals für den Fragebogen ist wichtig, besonders wenn Sie mit dem Online-Training begonnen haben. In der Regel wird der Fragebogen per E-Mail verschickt, nur wenn Sie keine Antwort erhalten, können Sie soziale Netzwerke oder die Plattform ausprobieren, die Ihnen die meisten Abonnenten generiert hat. Ansonsten, wenn Sie Unterricht in einem Ausbildungszentrum geben, können Sie in diesem Fall den Fragebogen direkt an die Auszubildenden weitergeben.

Nachdem Sie alle Antworten gesammelt haben, ist es an der Zeit, eine Diagnose zu stellen Wertschätzung der Auszubildenden die Qualität deiner Ausbildung.

Wann sollte ein Fragebogen zur Trainingszufriedenheit durchgeführt werden?

Die größte Herausforderung im Zufriedenheitsumfragen besteht darin, Daten zu sammeln, also möglichst viele Antworten zu erhalten. Tatsächlich erklären sich nur wenige bereit, die Umfragen zu beantworten, aber es gibt eine Lösung, mit der Sie die Antworten aller Ihrer Auszubildenden sammeln können. Wie ? Nun, das ist nur möglich, wenn Sie es zum richtigen Zeitpunkt tun! In der Tat definieren Spezialisten auf diesem Gebiet zwei günstige Momente, in denen dies empfohlen wird Verteilen Sie den Zufriedenheitsfragebogen zu Auszubildenden. Es ist :

  • vor Ende der Ausbildung;
  • nach Ende der Ausbildung.

Allerdings hat jeder Moment seine eigenen Vor- und Nachteile.

Verteilen Sie den Fragebogen vor dem Ende des Trainings

Ob Sie das Training online oder von Angesicht zu Angesicht anbieten, es ist vorzuziehen dWir verteilen den Fragebogen an die Auszubildenden vor Ausbildungsende! Letztere werden aufmerksamer sein und nicht zögern, sie zu beantworten.

Verteilen Sie den Fragebogen nach dem Ende des Trainings

Nachdem die Auszubildenden ihre Ausbildung abgeschlossen haben, können Sie ihnen Ihren Fragebogen zusenden und in diesem Fall, wenn sie ihre Antwort sofort abgeben. Stellen Sie sicher, dass Antworten sind zuverlässig, sonst besteht eine gute Chance, dass der Fragebogen verpfuscht wird.

Was sind die verschiedenen Fragen, die in einem Zufriedenheitsfragebogen gestellt werden sollten?

In Zufriedenheitsumfragen, ist es die Qualität der Fragen, die die Lernenden zur Beantwortung anregt. Hier sind einige interessante Fragen, die Sie sich stellen sollten:

  • hast du alles gefunden was du suchst?
  • Auf welche Schwierigkeiten sind Sie während der Ausbildung gestoßen?
  • Würden Sie dieses Training Ihren Lieben empfehlen?

Dazwischen können Sie variieren Multiple-Choice- und offene Fragen.