Geschenke und Gutscheine 2020: Die Bedingungen, die erfüllt sein müssen, um von einer Befreiung zu profitieren

Geschenke und Gutscheine sollten nicht obligatorisch sein

Um von der sozialen Befreiung zu profitieren, müssen die Ihren Mitarbeitern zugeschriebenen Geschenke wirklich von Ihnen angeboten werden.

Mit anderen Worten, es sollte keine Verpflichtung sein, die Sie beispielsweise aufgrund Ihrer gemeinschaftliche Vereinbarung, eine Bestimmung des Arbeitsvertrags oder eine Nutzung.

Die Zuweisung von Geschenken und Gutscheinen darf nicht diskriminierend sein

Sie können beschließen, nur einem Mitarbeiter ein Geschenk zu machen, wenn es darum geht, ein bestimmtes Ereignis zu feiern, das diesen Mitarbeiter betrifft (Heirat, Geburt usw.).

In der restlichen Zeit müssen die Geschenke, die Sie geben, allen Mitarbeitern oder einer Kategorie von Mitarbeitern zugeordnet werden.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einem Mitarbeiter aus einem subjektiven Grund (Alter, Herkunft, Geschlecht, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Teilnahme an einem Streik usw.) ein Geschenk oder einen Gutschein entziehen, liegt Diskriminierung vor.

Gleiches gilt, wenn Sie dies tun, um einen Mitarbeiter indirekt zu sanktionieren (zu viele Krankheitstage, wiederholte Verzögerungen usw.).

Die verliehenen Geschenke und Gutscheine dürfen einen bestimmten Schwellenwert nicht überschreiten

Etwas nicht

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