Rücktritt kann nicht vermutet werden.
Ein Rücktritt ist nur gültig, wenn der Arbeitnehmer seinen Wunsch, den Arbeitsvertrag zu kündigen, klar und eindeutig zum Ausdruck bringt.
Der Rücktritt des Mitarbeiters kann sich aus einer einfachen mündlichen Erklärung ergeben.
Ihr Tarifvertrag kann vorsehen, dass der Rücktritt einem bestimmten Verfahren unterliegt.
Sie können nicht allein aus dem Verhalten des Mitarbeiters ableiten, dass er zurücktreten möchte. Damit der Ausscheiden des Arbeitnehmers als Rücktritt gewertet werden kann, muss er einen klaren und eindeutigen Wunsch gezeigt haben, das Unternehmen zu verlassen.
Wenn Sie keine Neuigkeiten von einem Mitarbeiter haben, können Sie diese ungerechtfertigte Abwesenheit nicht als Beweis für einen klaren und eindeutigen Wunsch nach Rücktritt interpretieren!
NeinAufgrund der ungerechtfertigten Abwesenheit und des Schweigens des Mitarbeiters können Sie nicht davon ausgehen, dass er zurücktritt.
Du musst handeln. Zunächst stellen Sie die betroffene Person auf, um ihre Abwesenheit zu rechtfertigen oder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, und warnen sie, dass eine Sanktion gegen sie verhängt werden kann, wenn sie nicht reagiert.
Wenn keine Reaktion erfolgt, müssen Sie die Konsequenzen der ungerechtfertigten Abwesenheit ziehen und den Mitarbeiter entlassen, wenn Sie diese Maßnahme für erforderlich halten.
Wenn Sie die ...
