Vorheriges Interview: Definition
Bevor Sie eine Entlassung in Betracht ziehen, müssen Sie den Mitarbeiter zu einem Vorgespräch einladen.
Ziel dieses Vorgesprächs ist es, Ihnen den Dialog mit dem Mitarbeiter zu ermöglichen:
Geben Sie die Gründe an, aus denen Sie über seine Entlassung nachdenken. erhalten ihre Erklärungen (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 1232-3).
Vergessen Sie nicht, im Einladungsschreiben anzugeben, dass der Mitarbeiter unterstützt werden kann:
eine Person ihrer Wahl aus den Mitarbeitern des Unternehmens; oder ein Berater auf einer vom Präfekten erstellten Liste, wenn das Unternehmen keine Personalvertreter hat.
Für andere Modelle im Zusammenhang mit dem Entlassungsverfahren (Entlassungsbenachrichtigung) empfiehlt Editions Tissot die Dokumentation "Kommentierte Modelle für das Personalmanagement".
Vor dem Interview: interne Unterstützung
JaAls Arbeitgeber können Sie während dieses Interviews von einer Person aus dem Unternehmen unterstützt werden.
Aber Vorsicht, diese Person muss unbedingt zum Unternehmen gehören. Sie können keine Person von außerhalb auswählen, zum Beispiel:
ein Mitarbeiter der Gruppe, zu der Ihr Unternehmen gehört; ein Aktionär der Gesellschaft; ein Anwalt oder ein Gerichtsvollzieher.
Die Anwesenheit eines Justizbeamten, sogar ...
