Kündigung eines Tarifvertrags: Die Komplexität eines rückwirkenden Antrags kann eine im Laufe der Zeit modulierte Kündigung rechtfertigen

Tarifverträge: Der Richter, der eine Aufhebung verkündet, kann entscheiden, seine Auswirkungen im Laufe der Zeit zu modulieren

Seit den Macron-Verordnungen, insbesondere der Verordnung Nr. 2017-1385 vom 22. September 2017 zur Stärkung der Tarifverhandlungen, hat ein Richter, wenn er einen Tarifvertrag aufhebt, die Möglichkeit, die Auswirkungen dieser Nichtigkeit im Laufe der Zeit zu modulieren. Der Zweck dieses Systems: Sicherung von Tarifverträgen durch Begrenzung der negativen Folgen, die eine rückwirkende Kündigung mit sich bringen kann.

Erstmals wurde der Kassationsgerichtshof anläßlich eines Streits um den Tarifvertrag für phonografische Verlage mit dieser Frage konfrontiert. Dieses wurde am 30. Juni 2008 unterzeichnet und per Dekret vom 20. März 2009 auf den gesamten Sektor ausgeweitet Darsteller.

Die ersten Richter hatten die Aufhebung der strittigen Artikel ausgesprochen. Allerdings hatten sie beschlossen, die Auswirkungen dieser Aufhebung auf 9 Monate, also auf den 1. Oktober 2019, zu verschieben. Ziel der Richter war es, den Sozialpartnern eine angemessene Frist zu lassen, um sich auf eine neue...