Kann der Arbeitgeber eine im Tarifvertrag vorgesehene Prämie kürzen, wenn der Arbeitnehmer seine Abwesenheit nicht ausreichend mitteilt?
Wenn der Tarifvertrag bestimmte Zulagen vorsieht, kann er es dem Arbeitgeber überlassen, die Modalitäten und Bedingungen für deren Zuteilung genau festzulegen. Kann der Arbeitgeber in diesem Zusammenhang entscheiden, dass eines der Kriterien für die Gewährung des Bonus einer Mindestkündigungsfrist des Arbeitnehmers bei Abwesenheit entspricht?
Tarifverträge: Ein individueller Leistungsbonus, der unter Bedingungen ausgezahlt wird
Ein Mitarbeiter, der in einer Sicherheitsfirma als Flughafensicherheitsbeauftragter arbeitete, hatte die Prud'hommes beschlagnahmt.
Unter seinen Forderungen forderte der Angestellte eine Lohnnachzahlung für a zuerst Individueller Leistungsplan (PPI), vorgesehen durch den geltenden Tarifvertrag. Es war der Tarifvertrag für Präventions- und Sicherheitsunternehmen, der angibt (Art. 3-06 des Anhangs VIII):
« Ein individueller Leistungsbonus wird gezahlt, der durchschnittlich einem halben Monat des Bruttogrundgehalts pro Jahr für einen Mitarbeiter entspricht, der eine zufriedenstellende Leistung erbringt und ein volles Jahr angestellt ist. Er wird nach den Kriterien vergeben, die von jedem Unternehmen vor Jahresbeginn festgelegt werden müssen. Diese Kriterien können insbesondere sein: Anwesenheit, Pünktlichkeit, Ergebnisse betriebsinterner Tests, Ergebnisse offizieller Servicetests, Kunden-Fahrgast-Beziehung, Haltung am Bahnhof und Präsentation der Kleidung (…)
