Seit dem Ausbruch des Virus wurden Ausnahmen von den Anspruchsvoraussetzungen für tägliche Sozialversicherungsleistungen und zusätzliche Arbeitgeberentschädigungen eingeführt. Die Wartezeit wurde ebenfalls ausgesetzt.

So können ab dem 1. Februar 2020 Covid-19-exponierte Mitarbeiter, die einer Maßnahme der Isolation, Räumung oder des Zuhausebleibens unterzogen wurden, insbesondere aufgrund des Kontakts mit einer am Coronavirus erkrankten Person oder nach dem Aufenthalt in einem von einer Epidemie betroffenen Gebiet focus von Sozialversicherungstaggeldern profitierten, ohne dass die Voraussetzungen für die Mindestbeschäftigungsdauer oder die Mindestbeitragszeit erfüllt sein mussten. Das heißt, mindestens 150 Stunden über einen Zeitraum von 3 Kalendermonaten (oder 90 Tagen) arbeiten oder in den 1015 Kalendermonaten vor der Arbeitsunterbrechung zu einem Gehalt beitragen, das mindestens dem 6-fachen Betrag des Mindeststundenlohns entspricht . Auch die 3-tägige Wartezeit wurde ausgesetzt.

Diese abfällige Regelung wurde im Laufe des Jahres 2020 geändert, insbesondere in Bezug auf die zusätzliche Arbeitgeberentschädigung.

Dieses außergewöhnliche Gerät sollte am 31. Dezember 2020 enden. Wir wussten jedoch, dass es erweitert werden würde. Ein Dekret, veröffentlicht am 9. Januar ...

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