Sie haben in der Zeit der Teilarbeitslosigkeit aufgrund der Gesundheitskrise einen Verlust erlitten. Sie haben nur bis zu 70% Ihres Gehalts erhalten, obwohl Sie auf Wunsch Ihres Arbeitgebers tatsächlich in der Firma oder in der Telearbeit gearbeitet haben und / oder gezwungen waren, freie Tage zu nehmen. Urlaub oder RTT über das genehmigte Kontingent hinaus. Sie sollten jedoch 100% Ihrer Vergütung erhalten haben.
Wir empfehlen Ihnen, Ihren Arbeitgeber um die Regularisierung der Zahlung für diese tatsächliche Arbeitszeit (und möglicherweise um Urlaub oder RTT zusätzlich zu der genehmigten Quote) zu bitten und ihm zu erklären, dass er im Rahmen des Arbeitslosensystems falsch behandelt wurde. teilweise und Beweise liefern.
Melden Sie es intern ... oder direkt extern
Dreht er ein taubes Ohr? Wenden Sie sich an das Sozial- und Wirtschaftsgremium (CSE) Ihres Unternehmens oder an einen Personalvertreter. Wenn es keinen Personalvertreter gibt, teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Regionaldirektion für Unternehmen, Wettbewerb, Verbrauch, Arbeit und ...
