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Mit Ihrer Gehaltsabrechnung können Sie Ihr Einkommen rechtfertigen. Dieses Dokument ist für Ihr Verwaltungsleben unverzichtbar und sehr wichtig. Es hilft Ihnen zu demonstrieren, wie viele Jahre Sie gearbeitet haben. Es wird verwendet, um zu überprüfen, ob alles, worauf Sie Anspruch haben, an Sie bezahlt wurde. Es ist daher ein entscheidender Beweis dafür, dass Sie lebenslang behalten müssen. Der Verlust oder Nichterhalt kann schwerwiegende Folgen haben. Sie müssen sofort reagieren und die Übergabe verlangen, wenn es Sie nicht rechtzeitig erreicht.

Was ist eine Gehaltsabrechnung?

Sie und Ihr Arbeitgeber sind normalerweise an einen formellen Arbeitsvertrag gebunden. Die Arbeit, die Sie ihnen täglich zur Verfügung stellen, wird dafür vergütet. In Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen erhalten Sie Ihr Gehalt in strengen Abständen. Normalerweise werden Sie monatlich bezahlt. Gegen Anfang oder Ende eines jeden Monats.

Auf der Gehaltsabrechnung sind alle Beträge aufgeführt, die Sie für diesen Zeitraum erhalten haben. Gemäß Artikel R3243-1 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Bericht Ihre geleisteten Arbeitsstunden, Ihre Überstunden, Ihre Abwesenheiten, Ihren bezahlten Urlaub, Ihre Prämien, Ihre Sachleistungen usw. enthalten.

In welchem ​​Format bekommen Sie es?

Aufgrund der gegenwärtigen Digitalisierung ist die Entmaterialisierung der Gehaltsabrechnung in französischen Unternehmen üblich geworden. Dieser Standard ist jetzt in Frankreich etabliert. Es ist daher möglich, eine bearbeitete Version oder eine Computertranskription dieses Bulletins zu erhalten.

Gemäß Artikel L3243-2 des Arbeitsgesetzbuchs hat der Arbeitnehmer das Recht, sich diesem System zu widersetzen, und kann sich dafür entscheiden, seine Gehaltsabrechnung weiterhin in Papierform zu erhalten.

Sie sollten auch wissen, dass Ihr Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 450 Euro belegt wird, wenn er Ihnen Ihre Gehaltsabrechnung nicht aushändigt. Diese Summe wird für jede nicht eingereichte Datei gewährt. Sie können auch von Schäden und Zinsen profitieren, wenn keine Gehaltsabrechnung ausgestellt wird. In der Tat, wenn der Arbeitnehmer sein Arbeitslosengeld nicht erhalten konnte oder ein Bankdarlehen abgelehnt wurde. Man kann sich vorstellen, dass er sich verletzt fühlt und beschließt, seinen Fall vor Gericht zu bringen.

Wie bekomme ich meine Gehaltsabrechnung?

Am einfachsten ist es, eine schriftliche Anfrage an die entsprechende Abteilung in Ihrem Unternehmen zu senden. Hier sind zwei Beispielbriefe, auf die Sie sich verlassen können.

Erstes Beispiel: Vorlage für eine nicht zugestellte Gehaltsabrechnung

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum

 

Betreff: Antrag auf Gehaltsabrechnung

Damen und Herren,

Ich muss Ihnen schreiben, um Ihre Aufmerksamkeit auf das Problem zu lenken, das ich gerade habe.
Trotz mehrerer mündlicher Erinnerungen an meinen Manager habe ich meine Gehaltsabrechnung für den letzten Monat noch nicht erhalten.

Dies ist sicherlich ein wiederholtes Versehen von seiner Seite, aber für den Abschluss bestimmter Verwaltungsverfahren. Dieses Dokument ist für mich von wesentlicher Bedeutung und diese Verzögerung kann zu erheblichen Schäden führen.

Aus diesem Grund erlaube ich mir, Ihre direkte Intervention bei Ihren Diensten anzufordern.
Mit meinem herzlichsten Dank nehmen Sie bitte an, Frau, meine vornehmsten Grüße.

 

                                                                                                         Signature

 

Die verschiedenen Lösungen bei Verlust Ihrer Gehaltsabrechnungen

Fordern Sie eine Kopie an. Dies ist der einfachste und schnellste Weg, um neue Kopien Ihrer Gehaltsabrechnungen zu erhalten. Sie müssen sich lediglich an Ihren Arbeitgeber wenden, um ihn zu bitten, Ihnen eine Kopie des genannten Dokuments auszustellen. Die Personalverwaltung kann Ihnen dann ein Duplikat der verlorenen Daten zur Verfügung stellen.

Sie sollten jedoch auch wissen, dass kein Gesetz Ihren Arbeitgeber verpflichtet, ein Duplikat dieser Dokumente vorzulegen. Dies ist nicht in das Arbeitsgesetzbuch geschrieben. Zu diesem Zweck kann er Ihre Anfrage ablehnen. Und dies auch dann, wenn Artikel L. 3243-4 Ihren Arbeitgeber verpflichtet, eine Kopie Ihrer Gehaltsabrechnung mindestens 5 Jahre lang aufzubewahren. Daher müssen Sie sicherstellen, dass Sie den richtigen Ton in Ihrer E-Mail verwenden, wenn Sie Duplikate anfordern müssen.

Zweites Beispiel: Vorlage für eine doppelte Anforderung

 

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum]

 

Betreff: Anfrage für verlorene Gehaltsabrechnungen

Damen und Herren,

Nachdem ich kürzlich meine Papiere aufgeräumt hatte. Ich bemerkte, dass mir mehrere Gehaltsabrechnungen fehlten. Ich glaube, ich habe sie während eines Prozesses verloren, den ich kürzlich bei den Sozialdiensten durchführen musste.

Diese Dokumente haben mir in der Vergangenheit sehr geholfen und werden es noch mehr sein, wenn es an der Zeit ist, meine Rentenansprüche geltend zu machen.

Aus diesem Grund erlaube ich mir hier, Ihnen zu schreiben, um zu erfahren, ob Ihre Dienste mir möglicherweise Duplikate liefern können. Dies sind die Gehaltsabrechnungen für die Monate von [Monat] bis [Monat] für das laufende Jahr .

Mit großer Dankbarkeit bitte ich Sie, meine respektvollen Grüße anzunehmen, Frau.

                                                                                        Signature

 

Welche anderen Belege sollte ich verwenden?

Da Ihr Unternehmen Ihnen die Kopie (n) nicht liefert, können Sie sie jederzeit um ein Zertifikat bitten, das den Zeitraum bestätigt, in dem Sie gearbeitet haben. Diese Gehaltsbescheinigung gilt ebenso für rechtliche und administrative. Ein Arbeitszeugnis kann auch den Trick tun.

Wenn Sie auf diese Weise noch keine Rückverfolgbarkeit Ihres Gehalts erhalten, kann die Lösung bei Ihrer Bank gefunden werden. In Ihren Kontoauszügen sind die Überweisungen aufgeführt, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben. Sie können diese Datensätze von Ihrem Account Manager erhalten. Sie müssen die Anfrage nur durch schriftliche Anfrage initiieren. Dieser Service wird oft bezahlt.

 

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