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Um die Mitarbeiter zu motivieren, gewähren die meisten Unternehmen zusätzlich zu den monatlichen Grundzahlungen und als Belohnung für hochwertige Arbeit, Anwesenheit, Dienstalter oder andere lobenswerte Dienstleistungen verschiedene Arten von Prämien. Kurz vor der Ferienzeit zahlte Ihnen Ihr Arbeitgeber den gleichen Bonus. Plötzlich nichts mehr. Verwenden Sie einen Musterbrief unter denen, die ich vorschlage, um eine Rückkehr zur Normalität zu fordern.

Die verschiedenen Arten von Boni

Im professionellen Bereich gibt es verschiedene Arten von Boni. Es gibt die üblichen Prämien, die bereits im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Dann der Tarifvertrag oder Tarifverträge. Sowie freiwillige Prämien, die andererseits vom Arbeitgeber frei angeboten werden. Unabhängig von der Art der Prämien hängen sie von einer Reihe spezifischer Gesetze und Vorschriften ab.

Übliche oder obligatorische Prämien

Benutzerprämien sind in der Regel an die Tätigkeit des Unternehmens gebunden. Es ist eine Art Pflichtbonus für Mitarbeiter. Verbunden mit ihrem Dienstalter, aber auch mit der Art ihrer Tätigkeit und dann mit ihrem Leistungsniveau. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Prämien einzeln oder gemeinsam zu zahlen. Und dies gemäß den Bedingungen, die genau im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in anderen offiziellen Texten festgelegt sind. Auch als diese Art von Bonus ursprünglich aufgrund einer einseitigen Verpflichtung des Arbeitgebers beschlossen wurde.

Es ist in der Regel:

  • Dienstalterboni
  • Leistungsprämien
  • Risikoprämien
  • Urlaubsgeld
  • Jahresendboni
  • Boni basierend auf Zielen oder Ergebnissen
  • Bilanzboni
  • Ab einem 13. Monat
  • Teilnahmeboni
  • Incentive-Boni.

Diese Prämien werden nach einer unveränderlichen Berechnungsmethode definiert und in den offiziellen Texten formuliert. Sie stellen eine zusätzliche Vergütung für alle Mitarbeiter dar. Diese Prämien unterliegen im Rahmen der eigenständigen Gehaltsbestandteile den Sozialabgaben und der Einkommensteuer.

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Es ist auch möglich, bestimmte Prämien (Ehe, Geburt, PACS), Transportprämien oder Essensprämien zu sammeln.

Freiwilligenboni

Die sogenannten „freiwilligen“, einmaligen oder außergewöhnlichen Boni sind Boni, die nicht obligatorisch sind. Der Arbeitgeber zahlt sie frei und nach eigenem Ermessen. Diese Arten von Boni können sein:

  • Ein Jahresendbonus, eine Art Vergütung, deren Berechnungsmethode vom Arbeitgeber im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt wird;
  • Ein außergewöhnlicher Bonus oder ein Bonus für eine einzelne Veranstaltung, eine zusätzliche Summe zum vom Arbeitgeber gezahlten Gehalt, wenn der Arbeitnehmer alle Kriterien erfüllt hat;
  • Eine Prämie ohne Unfall;
  • Ein Bonus gewährt "entsprechend der geleisteten Arbeit"

Andererseits sind diese sogenannten „freiwilligen“ Boni obligatorisch und werden Teil des Gehalts, wenn sie verwendet werden:

  • Im Allgemeinen wird der Betrag an alle Mitarbeiter oder ständig an dieselbe Abteilung gezahlt.
  • Konstante, über mehrere Jahre bezahlt,
  • regelmäßige und feste Zahlung eines identischen Betrags.

Wie kann ich die Zahlung einer Prämie beantragen?

Ein Bonus ist Teil des Gehalts. Aufgrund eines Versehens oder eines Fehlers des Managers, einer Ablehnung durch den Arbeitgeber, wird die Nichtzahlung dieser Leistung als schwerwiegender Fehler Ihres Unternehmens angesehen.

Sie haben 3 Jahre Zeit, um eine Beschwerde einzureichen. Im Falle der Kündigung Ihres Vertrages kann ein ehemaliger Mitarbeiter Prämien beantragen, die in den letzten drei Jahren nicht gezahlt wurden, bevor er das Unternehmen gemäß Artikel L.3245-1 des Arbeitsgesetzbuchs verlassen hat.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen oder mehrere Prämienbeträge nicht gezahlt hat. Fordern Sie sie zunächst mündlich an. Wenn keine Ergebnisse vorliegen, senden Sie einen eingeschriebenen Brief mit Empfangsbestätigung. Wenn der Arbeitgeber Ihnen die Beträge, die er Ihnen schuldet, nicht gewährt. Sie haben die Möglichkeit, die Angelegenheit an den Prud'hommes Council weiterzuleiten.

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Das gleiche Verfahren gilt für die Zahlung einer oder mehrerer „freiwilliger“ Prämien, die nicht vom Arbeitgeber gezahlt werden. Der Mitarbeiter kann daher seine Handlung durch eine einfache mündliche Aufforderung einleiten und anschließend einen eingeschriebenen Brief mit Empfangsbestätigung senden. Im Falle der Ablehnung des Arbeitgebers ist es möglich, eine Aktion beim Arbeitsrat einzuleiten. Auf der anderen Seite legt das Kassationsgericht fest, dass der Arbeitnehmer die Sozialkammer am 1. April 1981, Nr. 79-41424, muss rechtfertigen die Ordnungsmäßigkeit der Prämie vor diesem zuständigen Gericht.

Als Beweis muss er offenbaren:

  • Die Regelmäßigkeit der Zahlung der Prämie für mehrere Jahre,
  • Auszahlung des Bonus an alle Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern, beispielsweise aus derselben Abteilung
  • Zahlung des gleichen Betrags jedes Jahr.

Hier sind einige Beispielbriefe, um einen Nutzungsbonus zu erhalten, den Sie leicht an andere Arten von Trinkgeldern anpassen können.

Beispiel für den ersten Buchstaben

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum]

Einschreiben mit Empfangsbestätigung

Betrifft: Antrag auf Zahlung des Jahresendbonus

Sir,

Gemäß meinem Arbeitsvertrag zahlt mir das Unternehmen normalerweise jeden Dezember einen Jahresendbonus. Ich informiere Sie hiermit, dass es in diesem Jahr nicht in meiner Gehaltsabrechnung erwähnt wird, es sei denn, ich irre mich.

Nachdem ich [Anzahl] Jahre in der Firma gearbeitet habe, habe ich zum ersten Mal meinen Bonus nicht erhalten. Nach Rücksprache mit meinen Kollegen wird klar, dass die meisten Mitarbeiter das gleiche Problem haben. So kam ich zu dem Schluss, dass wir keinen einfachen Fehler in Bezug auf mich hatten.

Die Auszahlung dieses Bonus erfolgt jedoch regelmäßig, fest und für alle Mitarbeiter. Diese Trinkgelder sind daher gesetzlich vorgeschrieben.

Soweit die notwendigen Schritte zur Aufhebung dieses Brauchs nicht unternommen wurden, wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie die Auszahlung meines Jahresendbonus veranlassen könnten.

In Erwartung einer positiven Antwort von Ihnen auf diese Berichtigung nehmen Sie bitte meine besten Grüße entgegen.

 

                                                                                       Signature

 

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Beispiel für den zweiten Buchstaben

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum]

Einschreiben mit Empfangsbestätigung

Betreff: Antrag auf Zahlung eines Leistungsbonus

Sir,

Seit meinen Anfängen in unserem Unternehmen, als [Funktion] seit [Datum], erwähnt mein Arbeitsvertrag mein Recht auf einen Leistungsbonus, der auf meiner Effizienz und Produktivität basiert.

Seit meiner Integration in Ihr Team zahlen Sie mir diesen Bonus regelmäßig am Ende eines jeden Jahres.

Diese Prämie hat daher durch ihre regelmäßige und wiederholte Verwendung einen verbindlichen Charakter erhalten.

Obwohl ich in diesem Jahr im Vergleich zum letzten Jahr bessere Ergebnisse erzielen konnte, habe ich in meiner letzten Gehaltsabrechnung festgestellt, dass Sie mich nicht bezahlt haben. Vielen Dank, dass Sie mir den Grund für die Nichtzahlung meiner Trinkgelder erklärt haben, wenn dies gerechtfertigt ist.

Ansonsten erwarte ich eine schnelle Regularisierung und bitte, Sir, meine vornehmsten Grüße.

 

                                                                                    Signature

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