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Lohnpfändung, auch als Verdienstpfändung bekannt. Ist ein Prozess, der es einem Gläubiger ermöglicht, die Zahlung eines ihm geschuldeten Betrags durch direkten Abzug vom Gehalt des Schuldners zu erhalten. Diese Operationen werden unter Intervention eines Justizbeamten durchgeführt. Dieser verfügt über alle für den Betrieb erforderlichen Unterlagen. Die Gehaltsabrechnung wird als eine der besten Möglichkeiten für einen Gläubiger, ein Unternehmen oder sogar eine Privatperson angesehen, die ihnen geschuldeten Beträge zurückzuerhalten. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie tun müssen, um eine Lohnpfändung anzufechten.

Das zu befolgende Verfahren

Zur Erinnerung: Es ist möglich, einen Streit einzuleiten, bevor eine Lohnpfändung vorgenommen wird. In der Tat wurden die gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren möglicherweise nicht befolgt. Zum Beispiel können wir versuchen, Ihnen einen Betrag zu beschaffen, der die gesetzliche Skala weit überschreitet, wenn kein durchsetzbarer Titel vorliegt.

Überprüfung des Vorhandenseins eines durchsetzbaren Titels

Nur ein Gerichtsvollzieher mit einem durchsetzbaren Titel kann Löhne beschlagnahmen. Dies wird vom Vollstreckungsrichter des Gerichts oder vom für die betreffende Schuld zuständigen Notar bereitgestellt. Sie sind dann berechtigt, beim für den Fall zuständigen Gerichtsvollzieher eine Kopie des Vollstreckungsbescheids anzufordern.

Überprüfung der gesetzlichen Fristen

Ab dem Moment, in dem der Gläubiger beim Richter Berufung einlegt, muss dieser Ihnen mindestens 15 Tage vor der Schlichtungsverhandlung eine Vorladung zusenden.

Beachten Sie, dass vor einem Entgeltpfändungsverfahren unbedingt eine Schlichtungsverhandlung stattfinden muss. Ist sie erfolgt, muss der Sachbearbeiter einen Bericht erstellen. Dies muss unbedingt die verschiedenen Verpflichtungen und Zusagen umfassen, die Sie gegenüber dem Gläubiger haben. Am Ende der Anhörung kann der Richter ein Urteil fällen, das die direkte Pfändung Ihres Einkommens ermöglicht.

Wenn die Pfändung Ihres Lohns vom Richter gewährt wird, muss der Gerichtsschreiber Ihren Arbeitgeber über die nächste Pfändung informieren. Die Punktion erfolgt normalerweise innerhalb von acht Tagen nach Ablauf der Berufungsfrist.

Überprüfung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen

Sie müssen die Höhe der garnierbaren Summe auf Ihrem Gehalt kontrollieren. Dies wird auf der Grundlage Ihres Nettoeinkommens der letzten 12 Monate berechnet. Zur Überprüfung ist es wichtig, die letzten 12 Gehaltsabrechnungen zu gruppieren und die Nettogehälter zu addieren. Es bleibt nur der Vergleich mit der Berechnungsgrundlage für die Lohnpfändung.

Es ist unbedingt darauf zu achten, dass die Skala eingehalten wird. In der Tat darf die Lohnpfändung in keinem Fall die maximal und monatlich feststellbare Summe überschreiten.

Anfechtung einer Lohnpfändung

Wenn Sie Glück haben, können Sie nach Überprüfung der vorherigen Punkte auf eine Unregelmäßigkeit stoßen. In diesem Fall können Sie die Höhe der Lohnpfändung sofort beim Richter des Gerichts bestreiten.

Sie haben die Möglichkeit, die Lastschrift direkt anzufechten. Dazu müssen Sie alle in Ihrem Besitz befindlichen Beweise sammeln: Kopie der Antwort des Gerichtsvollziehers, in der das Fehlen eines durchsetzbaren Titels angegeben ist, Kopie der datierten Briefe, aus denen die Nichteinhaltung der Verfahren hervorgeht, Dokumente, die die Nichteinhaltung der Waage rechtfertigen angewendet usw. Sie müssen lediglich einen Termin mit dem Gerichtsschreiber vereinbaren.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, einen Dritten mit der Streitbeilegung Ihrer Lohnpfändung zu beauftragen. Dieser Vertreter kann Gerichtsvollzieher oder Anwalt sein. Sie müssen ihm nur alle Beweise schicken.

Wie macht man ?

Beachten Sie, dass der Streit über die Beschlagnahme von Löhnen per Einschreiben mit Empfangsbestätigung zu versenden ist.

Hier sind 2 Beispiele für Briefe, um eine Lohnpfändung zu bestreiten.

Beispiel 1: Streit um eine Lohnpfändung

 

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum

 

Betrifft: Streit um die Pfändung der im LRAR erfassten Löhne

liebe

Nach einer ersten Beschlagnahme meines Gehalts am (Datum der Beschlagnahme) möchte ich Sie hiermit informieren. Dass ich rechtliche Schritte eingeleitet habe, um diese rechtswidrige Entscheidung anzufechten.

In der Tat (erklären Sie die Gründe, die Sie zum Wettbewerb drängen). Ich stelle Ihnen hiermit alle in meinem Besitz befindlichen offiziellen Belege zur Verfügung.

Angesichts dessen (Verfahrensunregelmäßigkeit oder Fehler festgestellt) möchte ich Sie bitten, die Probenahme abzubrechen.

Ich danke Ihnen im Voraus für Ihren Fleiß und erhalte bitte meine aufrichtigsten Grüße, Madam, Sir.

 

                                                                                                         Signature

 

 

Beispiel 2: Streit um eine Lohnpfändung

 

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum

 

Betrifft: Anfechtung der Pfändung von Löhnen-LRAR

liebe

Seit (Datum des Beginns der Beschlagnahme) und gemäß den vom Gericht getroffenen Vereinbarungen hat mein Arbeitgeber jeden Monat den Betrag (Betrag) von meinem Gehalt einbehalten. Diese monatlichen Abhebungen erfolgen zur Rückzahlung einer Schuld an (Name und Vorname des Schuldners).

Ich habe das jedoch gerade gefunden (erläutern Sie Ihre Gründe für die Anfechtung der Lohnpfändung).

Ich sende Ihnen die Belege, die die Rechtmäßigkeit meiner Berufung belegen. Ich erwarte, dass sie Sie überzeugen und dass Sie zustimmen, sie zu berücksichtigen.

Aus diesem Grund habe ich die Ehre, Sie zu bitten, das Notwendige zu tun, um die Situation so schnell wie möglich zu regulieren. In Erwartung einer Antwort, die ich hoffentlich von Ihnen positiv finde, erhalten Sie, Frau, Herr, den Ausdruck meiner besten Grüße.

 

                                                                                                                     Signature

 

Wenn Sie Zweifel an Ihren Rechten haben, können Sie sich jederzeit beraten lassen ein Experte. Er wird Ihnen je nach Fall weitere Erklärungen geben. Dadurch werden die Verfahren für Sie viel klarer. Darüber hinaus kann Ihr Fall sehr spezifisch sein. Wenn Sie sich an einen qualifizierten Fachmann wenden, können Sie die Chancen zu Ihren Gunsten erhöhen.

 

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