Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Abreise im Mutterschaftsurlaub mit 

Im Gegensatz zu allen Verfahren, die in sozialen Einrichtungen wie dem CPAM oder dem CPAM eingeführt wurden CAF. Ein Mitarbeiter, der ein Kind erwartet, ist nicht verpflichtet, eines dieser Benachrichtigungsverfahren zu befolgen. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die sie verpflichtet, ihren Arbeitgeber nach einem genauen Zeitplan über einen Austritt in den Mutterschaftsurlaub zu informieren.

Aus praktischen Gründen wird jedoch empfohlen, nicht zu lange zu verzögern. Weil die Schwangerschaftserklärung eine Reihe von Privilegien und Rechten mit sich bringt. Die Erklärung Ihrer Schwangerschaft schützt vor einer möglichen Entlassung. Die Möglichkeit zu haben, einen Positionswechsel zu beantragen. Erlangung einer Abwesenheitsgenehmigung, um ärztliche Untersuchungen zu bestehen. Oder die Möglichkeit, ohne Vorankündigung zurückzutreten.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Artikel L1225-17 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass alle schwangeren berufstätigen Frauen kurz vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Entbindung einen Mutterschaftsurlaub erhalten müssen. Diese Ruhezeit hängt von der geschätzten Anzahl der erwarteten und bereits abhängigen Kinder ab.

In Ermangelung zufriedenstellenderer konventioneller Maßnahmen beginnt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs für das erste Kind 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin. Der so genannte vorgeburtliche Urlaub dauert 10 Tage nach der Geburt. Wird als postnataler Urlaub bezeichnet, dh eine Gesamtdauer von 16 Wochen. Bei Drillingen beträgt die Gesamtdauer der Abwesenheit 46 Wochen.

Wenn Sie die stolze Mutter von Drillingen sind. Sie können auf einen Teil Ihres Mutterschaftsurlaubs verzichten. Es kann jedoch nicht unter 8 Wochen reduziert werden und die ersten Wochen nach der Geburt sind enthalten.

Was passiert, wenn während der Schwangerschaft Komplikationen auftreten?

In diesem Fall sprechen wir von pathologischem Urlaub. Eine Mitarbeiterin, die aufgrund ihrer Schwangerschaft krank ist oder nach der Geburt Komplikationen hat. Profitieren Sie von einem zusätzlichen medizinischen Urlaub, den sein Arzt gewährt. Dieser Urlaub entspricht dem Mutterschaftsurlaub und wird in diesem Fall zu 100% vom Arbeitgeber übernommen. Artikel L1225-21 des Arbeitsgesetzbuchs sieht außerdem maximal 2 Wochen vor Beginn der Schwangerschaftsperiode und 4 Wochen nach dem Ende des postnatalen Urlaubs vor.

Wie läuft die Rückkehr zur Arbeit?

Artikel L1225-25 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs eines Arbeitnehmers. Letztere kehren mit mindestens demselben Gehalt zu ihrem Arbeitsplatz oder einem im Wesentlichen ähnlichen Arbeitsplatz zurück. Darüber hinaus wird gemäß Artikel L1225-24 die Urlaubszeit als äquivalenter Zeitraum der tatsächlichen Arbeit für die Berechnung des bezahlten Urlaubs und des Dienstalters gezählt. In den ersten acht Tagen nach Rückkehr zur Arbeit wird noch eine ärztliche Untersuchung durchgeführt.

Wie melden Sie Ihren Mutterschaftsurlaub am besten Ihrem Arbeitgeber?

Eine der für berufstätige Frauen empfohlenen Methoden besteht darin, ihre Schwangerschaft durch Angabe des Datums ihres Mutterschaftsurlaubs zu melden. All dies in einem eingeschriebenen Brief mit Empfangsbestätigung oder Empfangsbestätigung. Dabei ist es wichtig, nicht zu vergessen, ein ärztliches Schwangerschaftszeugnis beizufügen.

Im Rest des Artikels finden Sie ein Muster für eine Schwangerschaftserklärung. Dieses Modell soll das Datum Ihrer Abreise im Urlaub angeben. Sowie ein Muster-Benachrichtigungsschreiben über Ihren medizinischen Urlaub, das Sie bei Komplikationen an Ihren Arbeitgeber senden. Wenn Sie Fragen zu Ihren Rechten haben, wenden Sie sich an einen Personalvertreter oder an die Sozialversicherung.

Beispiel Nummer 1: Mail zur Ankündigung ihrer Schwangerschaft und des Datums ihrer Abreise im Mutterschaftsurlaub

Nachname
adresse
CP City

Name des Unternehmens, das Sie beschäftigt
Personalabteilung
Adresse
CP City
Deine Stadt, Datum

Einschreiben mit Empfangsbestätigung

Betrifft: Mutterschaftsurlaub

Herr Personalleiter,

Mit großer Freude kündige ich die bevorstehende Ankunft meines neuen Kindes an.

Wie im beigefügten ärztlichen Attest angegeben, wird ihre Geburt bis zum [Datum] erwartet. Ich möchte daher ab dem [Datum] und bis einschließlich [Datum] des Mutterschaftsurlaubs gemäß den Bestimmungen von Artikel L1225-17 des Arbeitsgesetzbuchs abwesend sein.

Vielen Dank, dass Sie dies zur Kenntnis genommen haben, und stehen Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung.

Bis zur Bestätigung Ihrer Zustimmung zu diesen Daten, bitte, Herr Direktor, meine besten Grüße.

 

                                                                                                           Signature

Beispiel Nummer 2: Mailen Sie, um Ihren Arbeitgeber über die Daten Ihres pathologischen Urlaubs zu informieren.

Nachname
adresse
CP City

Name des Unternehmens, das Sie beschäftigt
Personalabteilung
Adresse
CP City
Deine Stadt, Datum

Einschreiben mit Empfangsbestätigung

Betrifft: Pathologischer Urlaub

Herr Direktor,

Ich habe Sie in einem früheren Brief über meinen Schwangerschaftszustand informiert. Leider hat sich meine medizinische Situation in letzter Zeit verschlechtert und mein Arzt hat 15 Tage pathologischen Urlaub verschrieben (Artikel L1225-21 des Arbeitsgesetzbuchs).

Daher durch Hinzufügen meines pathologischen Urlaubs und meines Mutterschaftsurlaubs. Ich werde von (Datum) bis (Datum) abwesend sein und nicht wie ursprünglich geplant von (Datum) bis (Datum).

Ich sende Ihnen das ärztliche Attest, das meine Situation sowie meine Arbeitsunterbrechung beschreibt.

Wenn Sie sich auf Ihr Verständnis verlassen, nehmen Sie bitte meine besten Grüße an, Herr Direktor.

 

                                                                                                                                    Signature

Download „Mail zur Bekanntgabe der Schwangerschaft und des Datums ihrer Abreise in den Mutterschaftsurlaub“