Leitender Angestellter: Definition
Um als leitender Angestellter zu gelten, muss der Mitarbeiter mit wichtigen Aufgaben ausgestattet sein, die Folgendes umfassen:
große Unabhängigkeit bei der Organisation ihres Zeitplans; weitgehend autonome Entscheidungsbefugnis; der Vorteil einer der wichtigsten Vergütungen im Unternehmen.
Diese kumulativen Kriterien implizieren, dass nur Führungskräfte, die an der Geschäftsführung des Unternehmens beteiligt sind, in diese Kategorie fallen.
Im Falle eines Streits über den Status des Arbeitnehmers prüfen die Richter insbesondere, ob er diese drei Kriterien kombiniert.
Leitender Angestellter: 3 kumulative Kriterien
In dem gerade vom Kassationsgericht entschiedenen Fall wurde ein Mitarbeiter, der als Verwaltungs- und Finanzdirektor eingestellt worden war, wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen. Sie verwies verschiedene Anträge an die Justiz, insbesondere mit der Feststellung, dass sie nicht den Status einer leitenden Angestellten hatte, und erklärte ihre Anträge auf eine Gehaltserinnerung für zulässig.
Die Richter überprüften daher die tatsächlichen Funktionen des Mitarbeiters.
Sie erhielt eines der höchsten Gehälter von dem Verband, für den sie arbeitete.
Sie hatte eine Vollmachtsübertragung vom Geschäftsführer.
Aber das Problem war die Organisation seines Zeitplans. Sie genoss keine wirkliche Autonomie. Tatsächlich war sie es
