Ist es wirklich nützlich, jeden Monat Ihre Gehaltsabrechnung zu überprüfen? Dies ist nicht nur nützlich, sondern mehr als notwendig. Es gibt eine sehr lange Liste von Ungeschicklichkeiten, die häufig auf Gehaltsabrechnungen auftreten. Ihre Fehler sind leider weiter verbreitet, als Sie sich vorstellen können. Ein Drittel der Mitarbeiter gibt an, in den letzten 12 Monaten eine Ungenauigkeit auf ihrer Gehaltsabrechnung festgestellt zu haben. Dies ist, was aus einem hervorgeht IFOP-Studie im Jahr 2015 zu diesem Thema durchgeführt. Es besteht daher eine gute Chance, dass Sie von diesem Problem betroffen sind. Sie haben drei Jahre Zeit, um Ihr Geld zu fordern. In Situationen, in denen ein Fehler in der Schreiben Sie Ihre Gehaltsabrechnung hat zur Nichtzahlung der Ihnen geschuldeten Beträge geführt.

Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung beginnend mit den häufigsten Fehlern

Hier sind einige Fehler, die Sie wahrscheinlich auf Ihrer Gehaltsabrechnung sehen werden. Jeder seiner Fehler stellt einen Mangel dar. Ein Geldverlust, der in einigen Fällen erheblich sein kann. Wenn seit Ihrem Dienstalter 10 Jahre vergangen sind. Ich lasse Sie sich vorstellen, wie viel Geld verloren gegangen ist. Ganz zu schweigen von der Berechnung Ihrer Altersrente. Welches wird auf ausgefallenen Gehaltsabrechnungen basieren. Einige Unternehmen respektieren nicht einmal geltende Tarifverträge.

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Einige Beispiele für weit verbreitetes Fehlverhalten

  • Falsche Überstundenzahlen
  • Falsche Berechnung der Anzahl der Urlaubstage
  • Überschätzung der Gesamtbeiträge
  • Ihr Dienstalter wird bei der Berechnung Ihres Gehalts nicht berücksichtigt
  • Vergessen, Spesenabrechnungen zu erstatten
  • Tarifvertrag nicht angewendet
  • Abwesenheit für nicht näher bezeichneten Krankenstand

Liste der besonders zu berücksichtigenden Punkte

1)      Allgemeine Information

  • Name und Anschrift Ihres Arbeitgebers
  • NAF- oder APE-Code
  • Bezeichnung der Stelle, die Sozialversicherungsbeiträge von Ihrem Arbeitgeber erhebt, und Nummer, unter der die Zahlungen geleistet werden
  • Anwendbarer Tarifvertrag oder Erinnerung an die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches über die Dauer des bezahlten Urlaubs und die Dauer der Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsvertrags
  • Vorhandensein von bezahlten Urlaubsschaltern, RTT, Nachtausgleichsruhe ...
  • Anmerkung, die Sie ermutigt, Ihre Gehaltsabrechnung auf unbestimmte Zeit aufzubewahren

2)      Die Elemente zur Berechnung Ihres Gehalts

  • Ihr Name und die Position, die Sie innehaben
  • Position in der Hierarchie in Bezug auf die konventionelle Klassifikation (M1, M2, OS5) und Erwähnung des Koeffizienten erreicht
  • Dein Dienstalter
  • Höhe Ihres Bruttogehalts
  • Datum und Anzahl der Arbeitsstunden, auf die sich dieses Gehalt bezieht
  • Datum der Gehaltszahlung
  • Die Unterscheidung zwischen den zum normalen Tarif gezahlten Stunden und denjenigen, die mit der Angabe des für jede Gruppe geltenden Tarifs (Nachtstunden, Überstunden, Sonntag, Feiertage) erhöht wurden.
  • Art und Höhe aller Zuschläge zum Bruttogehalt (Finden Sie heraus, worauf Sie genau Anspruch haben)
  • Höhe der Transportkosten
  • Art und Höhe der Gehaltszuschläge, die den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen unterliegen
  • Art und Höhe der Sozialversicherungsbeiträge
  • Art und Höhe aller von Ihrer Vergütung vorgenommenen Abzüge (seien Sie besonders vorsichtig, wenn Sie krankgeschrieben sind oder einen Arbeitsunfall haben)
  • Daten Ihres Urlaubs und Höhe Ihrer Entschädigung während dieses Zeitraums
  • Höhe und Satz der Sie betreffenden Quellensteuer sowie Angaben zum vor und nach der Auszahlung fälligen Betrag
  • Betrag, den der Mitarbeiter nach allen Berechnungen tatsächlich erhalten hat
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Informationen, die auf keinen Fall auf Ihrer Gehaltsabrechnung erscheinen dürfen

Es ist illegal, Ihnen eine Gehaltsabrechnung zu geben, aus der Ihre Teilnahme an einem Streik hervorgeht. Wir können uns auch nicht auf Ihr Gewerkschaftsmandat beziehen. Und allgemeiner zu Informationen, die die Rechte des Einzelnen und die individuellen oder kollektiven Freiheiten verletzen.