Sie stellen sich gerade sicherlich viele Fragen. Wenn ich meine Kinder zu Hause behalten muss und Online-Arbeit für mich nicht möglich ist. Welche Mechanismen hat die Regierung für all diese Situationen eingerichtet?

Sie können nicht telearbeiteten und auf ein Kind unter 16 Jahren aufpassen.

Die Regierung hat einen außergewöhnlichen Mechanismus mit Krankenversicherung eingerichtet, der auf Arbeitsunterbrechungen beruht. Ihre Kinder sind notwendigerweise von den aktuellen Eindämmungsmaßnahmen betroffen.

Sie haben Anspruch auf diesen atypischen Krankenstand und die damit verbundenen Tagegelder.

Wenn Ihr Kind unter 16 ist:

- Dass es für Sie unmöglich ist, remote zu arbeiten, bedeutet, dass Sie daher verpflichtet sind, alle Aktivitäten einzustellen, um Ihre Kinder zu babysitten.

- Ihr Kind ist an dem Tag, an dem der Stopp vorgeschrieben ist, unter 16 Jahre alt.

Wenn Ihr Kind 16 Jahre oder älter ist, haben Sie keinen Anspruch auf eine Entschädigung. Mit Ausnahme von Kindern unter 18 Jahren Behinderte, in normalen Zeiten in spezialisierten Einrichtungen geschult.

Wie lange dauert diese Arbeitsunterbrechung?

Der Krankenstand, der Ihnen ausgestellt wird, kann bis zu 14 Kalendertage dauern. Das heißt, Sie müssen 14 Tage einschließlich der Wochenenden ab der Verschreibung des Krankenstands zählen. Bis zum Ende der Sperrfrist muss alle 14 Tage eine neue Erklärung abgegeben werden. Nur einer der beiden Elternteile kann von diesem Gerät profitieren. Es ist dennoch möglich, es zwischen dem Vater und der Mutter zu teilen und es im Übrigen aufzuteilen.

Was sind die Schritte zu unternehmen?

Als Arbeitnehmer haben Sie keine anderen Schritte zu unternehmen, als Ihren Arbeitgeber zu benachrichtigen. Ihr Arbeitgeber sendet alle erforderlichen Informationen an Ihr CPAM. Tatsächlich geht es darum, anzuzeigen, dass Sie nicht in der Lage sind, Telearbeit zu leisten zu Hause gepflegt. Mitarbeiter des allgemeinen Systems sind in diesen Mechanismus einbezogen. Dieses System gilt nicht für Beamte und Personen, die von anderen Sonderregelungen abhängig sind. Selbstständige kümmern sich um die Erklärung zur Krankenversicherung.

Wann werden Sie Ihre Zulagen sammeln?

Ab dem Moment, in dem Ihr Arbeitgeber das Verfahren auf der dafür vorgesehenen Website durchführt. Sie haben Anspruch auf Tagegeld, das von der Krankenversicherung überprüft wird. In der Tat müssen Ihre Gehaltselemente nach dem üblichen Verfahren übermittelt werden. Die Zeit, in der diese Informationen gesammelt und verarbeitet werden, kann je nach Situation in Ihrer Region länger oder kürzer sein. Ein interessanter Punkt, an den Sie sich erinnern sollten: Sie werden für all Ihre freien Tage bezahlt. Ohne tagelange Mängel und ohne Überprüfung der Öffnung Ihrer Rechte.

Beispiel Mail Bescheinigung der Kinderbetreuung zu Hause.

Hier ist ein offizielles Beispiel, einfaches Zertifikat, das Sie per Post oder E-Mail an Ihren Arbeitgeber senden können. Sie können es, wenn Sie möchten, mit Bestätigungen über das senden Online-Dienste von der Post.

Guten Tag,

Mit dem Wunsch, ich hoffe auf eine baldige Rückkehr auf meinen Posten, füge ich wie vereinbart meine Betreuungsbescheinigung bei.

Bis bald

Vorname NAME

 

                                       Bescheinigung der Kinderbetreuung zu Hause

Ich, der unterzeichnete "Vorname Nachname des Arbeitnehmers", bestätige, dass mein Kind "Vorname Nachname des Kindes" im Alter von "Alter des Kindes" Jahre in der Einrichtung "Name der Einrichtung" der Gemeinde "Name der Gemeinde", geschlossen für den Zeitraum von "Datum" bis "Datum" im Rahmen der Bekämpfung der Coronavirus-Epidemie.

Ich bestätige, dass ich der einzige Elternteil bin, der eine Arbeitsunterbrechung beantragt, damit ich mein Kind zu Hause behalten kann.

    Geschehen zu "Ort" am "Datum"

"Vorname Nachname des Mitarbeiters"

           "Unterschrift"