Tarifverträge: garantierte jährliche Vergütung und zwei Koeffizienten
Ein Angestellter, Krankenpfleger in einer Privatklinik, hatte die prud'hommes mit Anträgen auf Nachzahlung im Rahmen der garantierten Jahresvergütung gemäß geltendem Tarifvertrag beschlagnahmt. Dies war der Tarifvertrag für private Krankenhausaufenthalte vom 18. April 2002, der vorsieht:
Einerseits wird der herkömmliche Mindestlohn für jeden Arbeitsplatz durch die unter dem Titel „Einstufung“ erscheinenden Raster festgelegt; er wird auf der Grundlage des Punktewerts berechnet, der auf die Koeffizienten der Klassifizierungsraster angewendet wird (Art. 73); Andererseits wird eine garantierte Jahresvergütung festgelegt, die für jeden Beschäftigungskoeffizienten einem üblichen Jahresgehalt entspricht, das nicht geringer sein darf als die jährliche Kumulierung der üblichen Bruttomonatsvergütungen und um einen Prozentsatz erhöht wird, dessen Satz (…. ) jährlich geändert werden kann (Art. 74).
In diesem Fall war der Mitarbeiterin von der Klinik ein Koeffizient zugeteilt worden, der gegenüber dem für sie tarifvertraglich geltenden Koeffizienten erhöht worden war. Sie meinte, der Arbeitgeber hätte sich zur Berechnung ihrer garantierten Jahresvergütung auf diesen Koeffizienten stützen müssen, der ihr von der Klinik zugeschrieben worden war, und …
