Die Anforderungen an Personal und Know-how sind von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Wenn diese Anforderungen nicht erfüllt werden, können kurzfristige oder langfristige Entwicklungsengpässe im Unternehmen auftreten. Daher die Notwendigkeit, eine Ausbildung oder sogar eine Umschulung zu beginnen. Update bei Rekonvertierung oder Arbeitsförderung (Pro-A). Ein Gerät, mit dem Sie Ihre Karriere ankurbeln können. Es liegt an Ihnen, Anstrengungen zu unternehmen, um Ihre Trainingsbereitschaft zu demonstrieren. Es besteht kaum eine Chance, dass Sie zufällig ausgewählt werden.

 Umschulung oder Beförderung durch Abwechslung verstehen

Dies ist eine Möglichkeit, schwache Glieder zu verbessern oder Schlüsselpositionen im Geschäftsentwicklungsprozess einzunehmen. Mit anderen Worten, jedes Unternehmen muss sich selbst transformieren, um den vielfältigen Anforderungen von Technologie, Marketing und Verbrauchern gerecht zu werden.

Jedes Unternehmen hat daher ein Interesse daran, alle seine Mitarbeiter auf diesen Zweck vorzubereiten.

Sanierung oder Förderung des Arbeitsstudiums unterstützen jedes Unternehmen bei der Anpassung seiner Produktionseinheit an jede Herausforderung. Einerseits ist der Pro-A ein profitables Werkzeug für Unternehmer, die nach neuem Fachwissen suchen.

Zum anderen sichert es die berufliche Laufbahn der Mitarbeiter, die davon profitieren. Es ermöglicht die Ausübung eines neuen Berufs im Hinblick auf ein berufliches Übergangsprojekt. Die Mitarbeiter finden dort eine berufliche Neuorientierung, die sich positiv auf ihre Karriere und ihre berufliche Zukunft auswirkt.

Auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter nach Abschluss der Schulungs- oder Konversionssitzungen eine soziale oder berufliche Beförderung. Und das ultimative Ziel ist erreicht: das Entwicklungsprojekt innerhalb des Unternehmens erfolgreich zu gestalten und die Produktion langfristig zu steigern.

Welche Berufsprofile haben Zugang zur Studienförderung?

Der Mitarbeiterkandidat muss unter einem CDI-Vertrag stehen. Gemäß Artikel L. 5134-19 und gemäß dem Arbeitsgesetz können diejenigen, die den Einzelintegrationsvertrag oder die CUI unterzeichnet haben, auch an dieser Schulung teilnehmen. Der Mitarbeiter, der im Rahmen des Pro-A befördert werden möchte. Muss ein niedrigeres Bildungsniveau haben als ein Bachelor-Abschluss.

Der Arbeitnehmer, der seinen Beruf nach Genehmigung der Verwaltung teilweise ausübt, kann seine Kandidatur für eine Beförderung abwechselnd vorschlagen. Ein Athlet oder ein professioneller Trainer im Rahmen eines CDD-Vertrags kann sich ebenfalls für diese Aktion qualifizieren. Im Allgemeinen handelt es sich dabei um Mitarbeiter mit Qualifikationen, die unter dem für die technologische Entwicklung erforderlichen Standard liegen.

Führungskräfte des Unternehmens erlauben dies daher über Pro-A. Anpassung an die Veränderungen im Unternehmen. Am Ende der Schulungsmaßnahmen erhalten sie ein besseres Qualifikationsniveau. Dadurch können sie auf eine Beförderung oder eine beneidenswertere Position zugreifen.

Welche Arten von Training während Pro-A?

Die für diese Schulung ausgewählten Mitarbeiter absolvieren professionelle theoretische und technologische Kurse, die sie später in die Praxis umsetzen müssen. Je nach gewünschter Qualifikation werden Praktika unter entsprechenden praktischen Bedingungen durchgeführt. So können Studierende im Rahmen von Pro-A eine Klassifizierung erhalten, die ein Tarifvertrag der Branche anerkennt.

Diese studentischen Mitarbeiter nutzen Praktika und andere Möglichkeiten, sich freiwillig für technische oder spezifische Aufgaben zu melden. Am Ende des Pro-A-Trainings profitieren sie von der Validierung der erworbenen Erfahrung (VAE). Sie werden auch beim RNCP (National Directory of Professional Certifications) registriert.

In der Tat kann man seit dem 23. August 2019, wenn die Verordnung Nr. 2019-861 umgesetzt wird, dank der Pro-A von einer beruflichen Qualifikation profitieren. Dies ist eine Qualifikation, die zur endgültigen Liste einer Berufsbranche gehört. Pro-A kann aufgrund veralteter Techniken und großer Veränderungen in jeder professionellen Branche entwickelt werden.

Wie findet ein berufsbezogenes Training statt?

Das Training kann während der Arbeitszeit stattfinden. Der Mitarbeiter wird daher monatlich bezahlt. Ein erfahrener Mitarbeiter, der vom Geschäftsführer ernannt wird, spielt die Rolle des Tutors und bietet daher eine Ausbildung zum Arbeitsstudium an. Die Nachhilfe als Teil des Pro-A dauert zwischen 6 Monaten und 12 Monaten (oder mindestens 150 Stunden).

Der Tutor wird den Mitarbeiter während seiner Umschulung oder Schulung begrüßen und führen. Es liegt an diesem Tutor, seinen Zeitplan und seine Aktivitäten zu planen, um alle gewünschten Techniken zu unterrichten. Derselbe Tutor wird an der letzten Phase des Trainings-Follow-up teilnehmen: seiner Bewertung.

Der Pro-A kann außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. In diesem Fall erhält der Begünstigte keine Ausbildungsbeihilfe. Die Arbeitszeit kann ganz oder teilweise für Schulungen vorgesehen sein. Der Arbeitgeber und der betroffene Arbeitnehmer müssen nach der Ausarbeitung einer Vereinbarung durch die Betreuung des Auszubildenden gemeinsam entscheiden.

Während dieser Zeit wird der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers eine Änderung enthalten. Er genießt jedoch weiterhin alle Leistungen im Zusammenhang mit der sozialen Sicherheit oder der ergänzenden Krankenkasse des Unternehmens. Zum Beispiel kann er im Krankheitsfall Erstattungen und Unterstützung erhalten.

Woher kommt die Finanzierung für Pro-A?

Eine Berufsausbildung bedeutet, einen beruflichen Auftrag anzunehmen. Mitarbeiter mit Zugang zu arbeitsbezogenen Schulungen können nicht zur Zahlung verpflichtet werden. Es ist vielmehr der Kompetenzbetreiber (OPCO) oder das Unternehmen (vorausgesetzt, Sie haben einen Schulungsservice), das alles finanziert.

Dies ist eine Pauschale, die die Schulungs-, Unterbringungs- und Transportkosten für den Mitarbeiter des Arbeitsstudiums abdeckt. Die fragliche Flatrate beträgt laut Dekret standardmäßig 9,15 Euro pro Stunde. Die für die Ausbildung zuständige Zweigstelle kann jedoch eine bessere Vergütung vorsehen.

Die Vergütung der Mitarbeiter in der Ausbildung kann vom Kompetenzbetreiber garantiert werden, wenn die einleitende Berufsabteilung dies im Voraus geplant hat. Der Betreiber kann auch alle Leistungen des Firmenlehrers bezahlen.

Er kann die mit der Ausübung des Tutorials verbundenen Kosten immer im Rahmen von Pro-A übernehmen. Es ist der Teil der Mittel, der für Pro-A-Schulungen unter der Leitung eines gemeinsamen Unternehmens bereitgestellt wird, der es ermöglicht, diese abwechselnden Mitarbeiter und diese Tutoren, die für die Durchführung von Umschulungen oder Pro-A-Schulungen ernannt wurden, zu vergüten. Dies ist eine Gelegenheit, die Sie nicht verpassen sollten.