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Wir wählen unsere Kollegen nicht aus und es kann passieren, dass in einem Arbeitsteam wir müssen uns einem schwierigen Kollegen stellen.
Aggressive, schlecht gelaunte und destillierende Gerüchte, Sie sind eindeutig in der Gegenwart eines schädlichen Kollegen.

Hier sind unsere Tipps, wie Sie lernen, einen Kollegen zu führen, der sich für eine schlechte Einstellung entschieden hat.

Sprechen Sie mit der betroffenen Person:

Dies ist die erste Sache, wenn Sie eine schlechte Einstellung eines Ihrer Kollegen bemerken.
Reden erlaubt oft entschärfen Konflikte vorausgesetzt, du wählst deine Worte.
Bleiben Sie dafür herzlich, um die Gründe für dieses Verhalten ohne jegliche Feindseligkeit zu verstehen.
Es ist besser, reibungslos vorzugehen, indem Sie auf den Tisch legen, was Ihnen Probleme bereitet und was möglicherweise missverstanden wurde.
Wenn die Situation anhält, ist es an der Zeit, schnell Schutzmaßnahmen zu ergreifen.

Lerne dich zu schützen:

Einige giftige Kollegen können Ihre Arbeit, Ihre Motivation und manchmal sogar Ihren Erfolg beeinflussen.
Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie man sich vor dieser Art von Mitarbeitern schützt, und es fängt an, einen Abstand zwischen dir und dem Kollegen zu schaffen.

Führen Sie niemals schriftliche Aufzeichnungen über Ihren Austausch außerhalb der Arbeitswelt, diese Situation sollte nicht gegen Sie gerichtet werden.
Wenn Sie jedoch E-Mails oder andere Schriften haben, in denen Ihr Kollege umstrittene oder unangemessene Wörter verwendet, behalten Sie sie, sie werden Ihnen von großem Nutzen sein.

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Warten Sie nicht, um zu handeln:

Je früher Sie handeln, desto wahrscheinlicher wird die Situation Sie persönlich erreichen und machen giftiges Arbeitsklima.
Wenn Ihre Vorgesetzten feststellen, dass Sie zu sehr davon betroffen sind, können Ihre Kommentare an Glaubwürdigkeit verlieren.
Die Idee ist, die Unterstützung eines Mediators zu suchen und nicht die Situation alleine lösen zu wollen.

Informiere deine Hierarchie:

Wenn die Situation nicht mehr beherrschbar ist, ist es besser, Ihre Vorgesetzten zu informieren.
Bevor Sie jedoch Ihre Kollegen konsultieren können, versuchen Sie herauszufinden, wie sich ihre Beziehung zu dem schwierigen Kollegen entwickelt.

Wenn Sie Ihren kleinen Rundgang gemacht haben, machen Sie Ihren direkten Vorgesetzten aufmerksam, indem Sie ihn zunächst auf die negativen Auswirkungen auf die Arbeit hinweisen: Verzögerungen bei Dateien, schlechte Kommunikation, die den Fortschritt von Projekten beeinträchtigt usw.

Machen Sie gegebenenfalls mit anderen Kollegen mobil: Ihr Vorgesetzter wird umso mehr von der Dringlichkeit überzeugt sein, sich mit dieser „Akte“ zu befassen, um der Moral der Truppe nicht zu schaden, wenn mehrere von Ihnen über Fehlverhalten klagen.