Gemäß Artikel L. 1152-2 des Arbeitsgesetzbuchs darf kein Arbeitnehmer direkt oder indirekt sanktioniert, entlassen oder diskriminiert werden, insbesondere in Bezug auf Vergütung, Ausbildung und Umschichtung , Abtretung, Qualifikation, Einstufung, berufliche Beförderung, Übertragung oder Erneuerung des Vertrages, weil sie wiederholt moralische Belästigungen erlitten oder abgelehnt haben oder weil sie solche Handlungen miterlebt oder gemeldet haben und unter den Bedingungen In Artikel L. 1152-3 ist daher ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag, der unter Missachtung der Bestimmungen erfolgt, nichtig.
In einem am 16. September beurteilten Fall kritisierte ein als Konstrukteur eingestellter Mitarbeiter seinen Arbeitgeber dafür, dass er ihn zu Unrecht von einem Auftrag bei einem Kundenunternehmen zurückgezogen und ihm nicht mitgeteilt habe. die Gründe. In einem Brief an seinen Arbeitgeber gab er an, er betrachte sich als "in einer Situation, die der Belästigung nahe stehe". Auch per Post antwortete der Arbeitgeber, dass "eine unzureichende oder gar fehlende Kommunikation mit dem Kunden", die "negative Auswirkungen auf die Qualität der zu erbringenden Leistungen und die Einhaltung der Lieferfristen hatte", diese Entscheidung erklärte. Nach mehreren erfolglosen Versuchen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zur Erklärung aufzufordern
