Der Begriff Urlaub bezieht sich im Allgemeinen auf die fünf Wochen bezahlten Urlaubs. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, derselbe Begriff umfasst mehrere andere Bedeutungen. In diesem neuen Artikel zu diesem Thema konzentrieren wir uns auf elf neue Arten von Urlaub.

In den folgenden Zeilen werden wir versuchen, Sie dazu zu bringen, den Vaterschaftsurlaub, den Urlaub für kranke Kinder und insbesondere den Sabbaturlaub zu entdecken. Wir hoffen, dass unser Ansatz es Ihnen ermöglicht, all diese Blätter und ihre Modalitäten zu entdecken, und dass all dies für Sie nützlich sein wird.

DER VERLASSVaterschaft und Empfang des Kindes

In Frankreich ist der Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub in den Artikeln L1225-35, L1226-36 und D1225-8 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Es wird allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, die Väter werden, unabhängig von ihrer beruflichen Tätigkeit, ihrem Dienstalter, der Art des Arbeitsvertrags und dem sozialen Status. Selbstständige können diese Art von Urlaub ebenfalls in Anspruch nehmen. Die Dauer des Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaubs hängt von der Anzahl der Geburten ab. Es dauert 11 Tage, einschließlich Wochenenden bei einer Einzelgeburt, 18 Tage bei Mehrlingsgeburten. Darüber hinaus kann es nach den 3 gesetzlichen Tagen des Geburtsurlaubs eingenommen werden.

Die 11/18 Tage Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub können nicht aufgeteilt werden.

ANNAHME VERLASSEN

Adoptionsurlaub ist ein Urlaub, den jeder Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer gewähren muss, der ein oder mehrere Kinder adoptiert. Wenn der Arbeitsvertrag die Aufrechterhaltung des Gehalts nicht abdeckt, kann der Arbeitnehmer, der diesen Urlaub genommen hat, eine Entschädigung erhalten, wenn er die folgenden Bedingungen erfüllt:

  • sind seit mindestens 10 Monaten beim Sozialversicherungssystem registriert
  • haben in den drei Monaten vor der Adoption durchschnittlich 200 Stunden gearbeitet.

Die Dauer des Adoptionsurlaubs kann dauern:

  • 10 Wochen für ein erstes oder zweites Kind
  • 18 Wochen bei der Adoption eines dritten oder mehr Kindes
  • 22 Wochen, wenn es sich um eine Mehrfachadoption handelt und Sie bereits zwei unterhaltsberechtigte Kinder haben.
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Sie beginnt in der Regel in der Woche vor der Adoption des Kindes (der Kinder) und kann mit den 3 Tagen des obligatorischen Geburtsurlaubs kombiniert werden.

Der Urlaub kann zwischen den beiden Elternteilen aufgeteilt werden. Wenn mehrere Kinder in das Heim integriert werden, werden weitere 11 oder 18 Tage hinzukommen.

 KRANKES KIND VERLASSEN

Kranker Kinderurlaub ist Urlaub, der es einem Arbeitnehmer ermöglicht, vorübergehend von der Arbeit abwesend zu sein, um sich um sein krankes Kind zu kümmern. Gemäß den Bestimmungen von Artikel L1225-61 des Arbeitsgesetzbuchs regeln bestimmte Bedingungen diesen Urlaub, einschließlich der Tatsache, dass:

  • Das Kind des Arbeitnehmers muss unter 16 Jahre alt sein.
  • Der Mitarbeiter muss für das Kind verantwortlich sein.

Andererseits wird der Erziehungsurlaub nicht nach dem Dienstalter des Arbeitnehmers oder nach seiner Position im Unternehmen gewährt. Kurz gesagt, der Arbeitgeber ist verpflichtet, es jedem Mitarbeiter des Unternehmens zu gewähren.

Dieser Urlaub ist nicht nur unbezahlt, sondern hat auch eine Dauer, die je nach Alter und Anzahl der Kinder des Arbeitnehmers variiert. Es dauert also:

  • 3 Tage für ein Kind unter 16 Jahren,
  • 5 Tage für ein Kind unter 1 Jahr,
  • 5 Tage für einen Mitarbeiter, der 3 Kinder unter 16 Jahren betreut.

In einigen Fällen gewährt der Tarifvertrag eine längere Urlaubszeit für kranke Kinder, erkundigen Sie sich.

SABBATISCHER VERLASS           

Sabbatical Leave ist dieser Urlaub, der allen Mitarbeitern das Recht einräumt, während eines regulierten Zeitraums aus persönlichen Gründen von ihrer Arbeit abwesend zu sein. Es kann nur einem Mitarbeiter gewährt werden, der:

  • mindestens 36 Monate Dienstalter im Unternehmen,
  • mit durchschnittlich 6 Jahren beruflicher Tätigkeit,
  • Wer nicht von einem individuellen Ausbildungsurlaub profitiert hat, hat in den letzten 6 Jahren im Unternehmen Urlaub zur Unternehmensgründung oder zum Sabbaturlaub genommen.

Die Dauer des Sabbaturlaubs variiert in der Regel zwischen maximal 6 und 11 Monaten. Darüber hinaus erhält der Mitarbeiter während dieser Zeit keine Vergütung.

 LASSEN SIE FÜR DEN TOD

Das Arbeitsgesetzbuch sieht in seinem Artikel L3142-1 für den Fall des Todes eines Familienmitglieds des Arbeitnehmers einen bestimmten Urlaub vor, der als Todesurlaub bezeichnet wird. Es wird allen Mitarbeitern ohne Dienstalter gewährt. Darüber hinaus hängt die Dauer des Trauerurlaubs von der Anleihe ab, die der Arbeitnehmer mit dem Verstorbenen teilt. Es ist deshalb:

  • 3 Tage im Falle des Todes eines verheirateten Ehepartners, eines Lebenspartners oder eines Partners.
  • 3 Tage für den Tod der Mutter, des Vaters, der Brüder oder Schwestern oder der Schwiegereltern (Vater oder Mutter)
  • 5 Tage für den dramatischen Fall des Verlustes eines Kindes.
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Bestimmte Tarifverträge haben die gesetzlich festgelegte Abwesenheitsdauer verlängert. Ein neues Gesetz sollte bald erscheinen, um den Urlaub für ein totes Kind auf 15 Tage zu verlängern.

 ELTERN PRÄSENZ VERLASSEN

Das Gesetz sieht für alle Arbeitnehmer mit Sonderurlaub Elternurlaub vor. Dieser Urlaub gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Arbeit einzustellen, um sich um sein Kind zu kümmern, das einen Gesundheitszustand aufweist, der eine restriktive Pflege und eine nachhaltige Präsenz erfordert.

Elternurlaub wird nur Beschäftigten des privaten Sektors, ständigen Beamten, nicht ständigen Vertretern und Auszubildenden gewährt.

Kurz gesagt, es wird nur gewährt, wenn das Kind eine Behinderung oder eine schwere Krankheit hat oder Opfer eines besonders schweren Unfalls ist. Leider ist es unbezahlt und hat eine maximale Dauer von 310 Tagen.

KARRIERE VERLASSEN

Gemäß dem Gesetz 2019-1446 vom 24. Dezember 2019 ist jeder Mitarbeiter berechtigt, die Arbeit einzustellen, um einem geliebten Menschen zu helfen, der einen schweren Verlust an Autonomie hätte oder behindert wäre. Dieser Urlaub, der als Pflegeurlaub bezeichnet wird, hat keine Auswirkungen auf die Beschäftigung des Arbeitnehmers.

Um davon zu profitieren, muss der Mitarbeiter durchschnittlich 1 Jahr im Unternehmen Dienstalter haben. Darüber hinaus muss der zu helfende Verwandte unbedingt dauerhaft in Frankreich wohnen. Es kann sich also um einen Ehepartner, einen Bruder, eine Tante, einen Cousin usw. handeln. Es kann sich auch um eine ältere Person handeln, die eng mit dem Mitarbeiter verbunden ist.

Die Dauer des Pflegeurlaubs ist auf 3 Monate begrenzt. Es kann jedoch erneuert werden.

Einige Tarifverträge bieten günstigere Konditionen, vergessen Sie auch hier nicht, sich zu erkundigen.

 FAMILIEN-SOLIDARITÄTSVERLASS

Das Gesetz sieht für Arbeitnehmer, deren Angehöriger Opfer einer unheilbaren Krankheit ist, einen Sonderurlaub vor, der als Familiensolidaritätsurlaub bezeichnet wird. Dank dieses Urlaubs kann der Mitarbeiter die Arbeit reduzieren oder vorübergehend einstellen, um einen ernsthaft betroffenen Angehörigen besser zu versorgen. Letzterer kann ein Bruder, eine Schwester, ein Aszendent, ein Nachkomme usw. sein.

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Die Dauer des Familiensolidaritätsurlaubs beträgt mindestens 3 Monate und höchstens 6 Monate. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer während der Urlaubszeit eine Entschädigung von 21 Tagen (Vollzeit) oder eine Entschädigung von 42 Tagen (Teilzeit) erhalten.

EHE VERLASSEN

Das Gesetz sieht für alle Arbeitnehmer außergewöhnliche Urlaubstage für die Ehe, PACS oder die Ehe eines ihrer Kinder vor. Darüber hinaus ist jeder Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen der Artikel L3142-1 und der folgenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet, Arbeitnehmern, die dies beantragen, eine bezahlte Ehe oder einen PACS-Urlaub zu gewähren. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter davon profitieren, unabhängig davon, ob er eine CDD, ein CDI, ein Praktikum oder eine Zeitarbeit absolviert.

Kurz gesagt, wenn ein Mitarbeiter ein PACS heiratet oder abschließt, erhält er einen Urlaub von 4 Tagen. Bei der Eheschließung seines Kindes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag.

Vollzeit-Elternurlaub

Vollzeit-Elternurlaub ist eine andere Art von Urlaub, der Arbeitnehmern gewährt wird, wenn ein Kind geboren oder adoptiert wird. Es wird jedem Mitarbeiter gewährt, der durchschnittlich 1 Jahr Dienstalter im Unternehmen hat. Dieses Dienstalter wird im Allgemeinen entweder nach dem Geburtsdatum des Kindes oder nach dem Datum der Ankunft im Haus des adoptierten Kindes beurteilt.

Vollzeit-Elternurlaub für maximal 1 Jahr, verlängerbar unter bestimmten Bedingungen. Wenn das Kind jedoch Opfer eines Unfalls oder einer schweren Behinderung ist, kann der Urlaub um ein weiteres Jahr verlängert werden. Vollzeit-Elternurlaub ist jedoch unbezahlt.

VERLASSEN SIE FÜR DIE ÜBUNG EINES LOKALEN POLITISCHEN MANDATS

Das Gesetz sieht vor, dass jeder Mitarbeiter, der ein lokales politisches Mandat ausübt, von Genehmigungen und Stundenguthaben profitiert. Der Urlaub zur Ausübung eines lokalen politischen Mandats gibt dem Arbeitnehmer somit die Möglichkeit, seine Verpflichtungen gemäß seinem Mandat (gewählt auf regionaler, kommunaler oder abteilungsbezogener Ebene) zu erfüllen.

Es ist unter anderem zu beachten, dass die Dauer dieser Abwesenheiten nicht im Voraus festgelegt wird. Darüber hinaus sind alle Arbeitgeber verpflichtet, jedem gewählten Arbeitnehmer die Zeit zu gewähren, die zur ordnungsgemäßen Ausübung seines Mandats erforderlich ist.